续订劳动合同协议一般什么时候签订
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推荐理由：郑捷峰律师，执业地区为广东珠海，认证执业律所是广东常成（高新）律师事务所，擅长刑事辩护、非诉讼类、劳动纠纷、交通事故等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13043429128，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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在续订劳动合同这件事上，时间点很关键，通常要在原合同期限届满前完成。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位和劳动者协商一致，就能续订劳动合同。为防止原合同到期后双方权利义务不明确，最好在原合同到期前就续订事宜沟通并签协议。
要是用人单位在原合同期满后继续用工，却没及时续订书面合同，麻烦就来了。自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面合同，用人单位得每月向劳动者支付二倍工资。要是满一年都不订立书面合同，就视为双方已订立无固定期限劳动合同。
所以，为保障双方合法权益，用人单位和劳动者要在原合同到期前就续订达成一致并签协议。要是劳动者满足签订无固定期限劳动合同的条件，比如连续工作满十年等，续订时用人单位就得依法签订无固定期限合同。大家一定要重视续订合同的时间和条件，避免不必要的麻烦。
案情回顾:
小朱与公司签订的劳动合同即将到期，公司未在原合同期限届满前与小朱沟通续订事宜。原合同到期后，小朱继续在公司工作，然而公司超过一个月仍未与小朱签订书面劳动合同。小朱认为公司应支付二倍工资，公司则觉得尚未到必须签订的时候，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者协商一致可续订劳动合同，为避免权利义务不确定，一般应在原合同到期前协商并签订续订协议。本案中公司未在原合同到期前进行相关操作。
2、用人单位在原劳动合同期满后继续用工，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。公司在小朱原合同到期后继续用工且超过一个月未签合同，应按此规定支付小朱二倍工资。
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