公司员工造成其他员工受伤的谁承担责任
- 擅长领域：债权债务 律所：贵州宣典律师事务所
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律师优势：有团队,办过大案,丰富的专业经验
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推荐理由：罗心艳律师，执业地区为贵州遵义，认证执业律所是贵州宣典律师事务所，擅长债权债务、刑事辩护、工伤赔偿等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13708515463，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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员工在公司里弄伤其他员工，责任谁来承担呢？这得分情况看。
要是员工在执行工作任务时弄伤了其他员工，按照《中华人民共和国民法典》，用人单位得承担侵权责任。毕竟用人单位有管理和监督员工职务行为的义务，这样规定也是为了更好地保障受害者权益。不过，如果这名员工是故意伤人或者存在重大过失，用人单位担责后，可以向这名员工追讨赔偿。
要是员工伤人不是在工作时间，而是个人行为，像工作之余因为个人矛盾动手伤人，那就是伤人的员工自己承担侵权责任，得赔偿受害者医疗费、护理费、误工费等合理费用。
所以，判断责任承担的关键，就是看伤人行为是不是在执行工作任务。另外，如果受伤员工符合工伤认定条件，可以去申请工伤认定，之后就能享受工伤保险待遇了。大家在工作中还是要注意安全，避免发生这类伤害事件。
案情回顾:
小朱和小李是同一家公司的员工。一次工作中，小朱在执行工作任务时不小心操作失误，致使小李受伤。而在另一次下班后，小胡因与小静有个人矛盾，将小静打伤。小李和小静均受伤，由此引发了责任承担的争议。
案情分析:
1、小朱在执行工作任务时致使小李受伤，根据《中华人民共和国民法典》，用人单位应承担侵权责任，因其对工作人员职务行为有管理和监督义务。若小朱存在故意或重大过失，用人单位担责后可向小朱追偿。
2、小胡在工作之余因个人矛盾打伤小静，此为个人行为，由小胡自行承担侵权责任，需赔偿小静医疗费、护理费、误工费等合理费用。此外，小李和小静若符合工伤认定条件，均可申请工伤认定，享受工伤保险待遇。
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