哺乳期结束就被辞退应该怎么赔偿
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- 律师解析
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哺乳期结束后被公司辞退，赔偿情况得看辞退原因。
要是公司合法解除劳动合同，比如员工严重违反公司规章制度，或者被依法追究刑事责任，这种情况下公司不用给赔偿。
但如果公司是违法解除劳动合同，员工就可以要求公司支付赔偿金。按照《中华人民共和国劳动合同法》，公司违法解除或终止劳动合同，要按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿是根据员工在公司工作的时间来算，工作满一年，公司就给一个月工资作为补偿；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资补偿。月工资指的是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是遇到公司违法辞退，员工可以先和公司商量赔偿的事。要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉，以此维护自己的权益。
案情回顾:
小许在哺乳期结束后，被公司辞退。小许认为公司属于违法解除劳动合同，要求公司支付赔偿金，而公司则称小许严重违反了公司规章制度，属于合法解除，无需支付赔偿。双方就赔偿事宜产生争议，小许不知如何维护自身权益。
案情分析:
1、判断公司是否需支付赔偿要依据辞退原因。若公司能证明小许严重违反公司规章制度等符合合法解除的情形，则无需支付赔偿；若公司无法证明，属于违法解除劳动合同，小许可要求公司支付赔偿金。
2、根据法律规定，赔偿金依照经济补偿标准的二倍支付，经济补偿按小许在本单位工作年限计算。小许可先与公司协商赔偿事宜，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。
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