劳务合同可以算是劳动合同吗
- 擅长领域：刑事辩护 律所：广东常成（高新）律师事务所
- 服务城市：珠海 电话：13043429128
-
推荐理由：郑捷峰律师，执业地区为广东珠海，认证执业律所是广东常成（高新）律师事务所，擅长刑事辩护、非诉讼类、劳动纠纷、交通事故等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13043429128，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
展开
- 律师解析
-
劳务合同和劳动合同不是一回事，在多个方面存在明显差异。明确二者区别，有助于我们在签订和履行合同时维护自身权益。
从法律性质来说，劳动合同由《中华人民共和国劳动合同法》等劳动法律管，主要规范用人单位和劳动者的劳动关系；劳务合同则由《中华人民共和国民法典》等民事法律调整，体现的是双方的民事权利义务关系。
主体方面，劳动合同主体比较固定，一方是用人单位，另一方是劳动者；劳务合同主体就不固定了，法人之间、自然人之间，或者法人与自然人之间都能签订。
从权利义务看，签了劳动合同，劳动者要遵守单位的规章制度，接受管理，服从安排；用人单位得支付工资、给劳动者缴纳社保。而劳务合同双方是平等的民事主体，按约定履行义务、享受权利，不存在从属关系。
国家干预程度上，为保护劳动者，国家对劳动合同干预较多，像规定最低工资、工作时间等；劳务合同遵循意思自治，国家干预少。
总之，虽然两者都涉及劳动和报酬，但差别很大。大家签订合同时，一定要明确区分，避免自身权益受损。
案情回顾:
小朱与小许签订合同，小朱认为这是劳动合同，自己作为劳动者应享受诸多劳动权益，如社保等。但小许认为这是劳务合同，双方只是平等民事主体，不存在用人单位与劳动者的从属关系。双方就合同性质产生争议，对权利义务的认定也有不同看法。
案情分析:
1、从法律性质看，若合同受劳动法律调整，规范的是劳动关系，应认定为劳动合同；若受民事法律调整，体现的是民事权利义务关系，则为劳务合同。本案需确定合同适用的法律。
2、主体方面，劳动合同主体固定为用人单位和劳动者，劳务合同主体不特定。需明确小朱和小许是否符合劳动合同主体特征。
3、权利义务上，劳动合同中劳动者有服从管理等义务，用人单位有支付工资、缴纳社保等义务；劳务合同双方平等。需判断小朱和小许在合同中的权利义务关系。
4、国家干预程度上，劳动合同国家干预多，劳务合同遵循意思自治。根据合同内容可判断国家干预程度，进而确定合同性质。
0
问题没解答? 125500人选择咨询律师
劳务合同可以算是劳动合同吗
一键咨询
法律上重婚罪与非法同居指什么
法律上，重婚罪指有配偶又与他人结婚或者明知他人有配偶而与之结婚的行为，包括法律婚和事实婚，触犯刑法，会被依法追究刑事责任。非法同居则是男女双方未办结婚登记手续即以夫妻名义同居生活，或有配偶者与他人同居，不构成犯罪，但违背公序良俗和婚姻道德。
10w+浏览
非法同居期间的共同财产如何分割
现一般用同居关系代替非法同居概念。同居期间共同财产分割，先看有无协议，有则按协议处理；无协议时，能证明归属一方的归该方，不能证明的按共同共有处理。分割会考虑财产来源、出资等因素，如共同购置财产，按出资比例分，无法确定则等额分。法院还会兼顾多方情况合理分割，涉及债务要区分处理。
10w+浏览
判定重婚的证据有哪些
判定重婚的证据形式多样。结婚登记类证据，如重婚者与他人的结婚证，可从婚姻登记机关查询获取。事实婚姻相关证据中，证人证言很关键，邻居等能证明其以夫妻名义共同生活。视听资料、聊天记录等书证，若体现夫妻身份交流也能作证据。生活消费证据，如租房合同等可辅助证明。收集时要合法合规，保证真实性与关联性。
10w+浏览
老婆和别人生孩子算重婚吗
老婆和别人生孩子不一定算重婚。若老婆与他人以夫妻名义共同生活或登记结婚，即便生育子女，也构成重婚；若仅是发生婚外情生子，未与该人以夫妻名义同居或登记结婚，则不构成法律意义上的重婚。
10w+浏览
同居了发现对方已婚怎么办
若同居后发现对方已婚，处理方式如下：若不知情且以夫妻名义同居，对方可能构成重婚罪，可报案追究刑责，也可结束关系；财产方面，共同所得和购置财产按一般共有处理，能证明个人财产则归个人，分割可先协商，不成可起诉；若有子女抚养纠纷，双方都有义务，可协商抚养权、抚养费等，协商不成可诉至法院，要及时维权。
10w+浏览
