什么情况下可以给n+1
- 擅长领域：刑事辩护 律所：广东常成（高新）律师事务所
- 服务城市：珠海 电话：13043429128
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推荐理由：郑捷峰律师，执业地区为广东珠海，认证执业律所是广东常成（高新）律师事务所，擅长刑事辩护、非诉讼类、劳动纠纷、交通事故等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13043429128，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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很多劳动者都关心，被公司解除劳动合同后能拿到多少补偿。“N+1”补偿就是常见的情况。“N”指按劳动者工作年限算的经济补偿，“+1”是代通知金。
依据《中华人民共和国劳动合同法》，有三种情形下，单位提前30天书面通知劳动者或者额外付一个月工资，就能解除合同。一是劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后既干不了原工作，也干不了单位另外安排的工作；二是劳动者不能胜任工作，培训或调岗后还是不行；三是订立合同时的客观情况大变，合同没法履行，单位和劳动者协商也没就变更合同内容达成一致。
“N”的计算办法是，劳动者在本单位每工作满一年，给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。“+1”代通知金按劳动者上一个月工资定。
如果遇到被单位解除合同的情况，大家要清楚自己应得的补偿，维护好自身权益。要是还有疑问，可以进一步咨询专业人士。
案情回顾:
小朱在某单位工作了3年零4个月。近期单位以劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行为由，要与小朱解除劳动合同，但未提前三十日以书面形式通知小朱。小朱认为单位应支付“N+1”的经济补偿，单位却只愿支付“N”的补偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。本案中单位未提前三十日书面通知，应额外支付一个月工资作为代通知金。
2、小朱工作3年零4个月，“N”应按3.5个月工资计算，“+1”按小朱上一个月工资标准确定，单位应支付“N+1”的经济补偿。
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