提出辞职可以立马走人吗
- 擅长领域：刑事辩护 律所：广东常成（高新）律师事务所
- 服务城市：珠海 电话：13043429128
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推荐理由：郑捷峰律师，执业地区为广东珠海，认证执业律所是广东常成（高新）律师事务所，擅长刑事辩护、非诉讼类、劳动纠纷、交通事故等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13043429128，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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劳动者辞职可不是想走就能立马走的。《中华人民共和国劳动合同法》规定了两种辞职情形。
第一种是协商一致解除。要是劳动者和用人单位商量好了，都同意马上解除劳动合同，那劳动者就能立马走人。
第二种是劳动者单方面解除。正常情况下，劳动者得提前三十天书面通知用人单位，试用期则提前三天通知，这样才能解除劳动合同。这是法定程序，为的是让用人单位有时间做工作交接和人员安排。要是劳动者不按这个程序，擅自离职，就可能违法解除劳动合同。一旦给用人单位造成损失，劳动者得担责赔偿，像招收录用费用、培训费用，还有生产经营和工作的直接经济损失等。
但要是用人单位有法定过错，比如没按合同提供劳动保护或条件、没及时足额发工资、没依法给劳动者交社保等，劳动者就不用提前告知，能直接解除劳动合同。
大家辞职时一定要按法律规定来，避免不必要的麻烦和损失。要是对辞职还有疑问，也可以咨询专业人士。
案情回顾:
小朱在一家公司工作，试用期内，小朱觉得工作内容与预期不符，想立刻离职。公司认为小朱应提前三日通知才能离职，而小朱觉得自己可以随时走人。双方因此产生争议，小朱未按公司要求，直接离开公司。之后公司称小朱的擅自离职给公司造成了损失，要求小朱赔偿。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，在试用期内，劳动者需提前三日通知用人单位才可解除劳动合同。小朱未按此程序，擅自离职，可能构成违法解除劳动合同。
2、若小朱的擅自离职给公司造成损失，如公司招收录用小朱所支付的费用、对生产经营造成的直接经济损失等，小朱需承担赔偿责任。但如果公司存在未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形，小朱则可立即解除劳动合同，无需事先告知。
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