公司辞退员工公作7个月有年休吗
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推荐理由：郑捷峰律师，执业地区为广东珠海，认证执业律所是广东常成（高新）律师事务所，擅长刑事辩护、非诉讼类、劳动纠纷、交通事故等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13043429128，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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工作7个月的员工一般没有年休假。按照《职工带薪年休假条例》，机关、团体、企业等单位的职工，得连续工作1年以上，才能享受带薪年休假。这位工作7个月的员工，没达到连续工作1年的标准，通常就不能休年休假。
但要是员工进现在这家公司前，已经连续工作1年以上，还能拿出社保记录、原单位工作证明这类证明材料，那在现公司就能按规定休年休假。年休假天数按“当年度在本单位剩余日历天数÷365天×职工本人全年应享受的年休假天数”来算。
要是公司辞退这名员工，因为他不符合年休假条件，一般不用支付未休年休假工资报酬。不过公司辞退员工合不合法，得看具体情况。要是违法辞退，员工可以要求公司给赔偿金。大家在遇到这类问题时，要是拿不准，建议咨询专业人士。
案情回顾:
小朱在某单位工作7个月后，向单位提出休年休假，单位以其工作未满1年为由拒绝。小朱称自己进入现单位前已连续工作1年以上，并提供了社保记录作为证明，要求享受年休假。不久后单位将小朱辞退，小朱认为单位违法辞退且应支付未休年休假工资报酬，与单位产生争议。
案情分析:
1、根据相关规定，职工连续工作1年以上才享受带薪年休假。小朱虽在现单位工作仅7个月，但他能证明之前连续工作1年以上，可按规定享受年休假，计算方式为当年度在本单位剩余日历天数÷365天×职工本人全年应当享受的年休假天数。
2、因小朱符合享受年休假条件，若单位辞退他，需判断辞退是否合法。若属违法辞退，小朱可要求单位支付赔偿金；而关于未休年休假工资报酬，因小朱符合条件，单位应按规定处理。
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