应该签无固定期限合同却不续约怎么办
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推荐理由：郑捷峰律师，执业地区为广东珠海，认证执业律所是广东常成（高新）律师事务所，擅长刑事辩护、非诉讼类、劳动纠纷、交通事故等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13043429128，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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当满足签订无固定期限劳动合同条件，单位却不续约，劳动者该如何维权？
按照《中华人民共和国劳动合同法》，有几种情况应签无固定期限合同。比如劳动者在单位连续工作满十年；用人单位初次实行劳动合同制度，或国企改制重签合同时，劳动者连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无违规等情形，续订合同时，除非劳动者主动提出签固定期限合同，否则就应签无固定期限合同。
若单位违规不签，从该签无固定期限合同之日起，需每月向劳动者支付二倍工资。劳动者可先和单位协商，要求依法签合同。要是协商不成，可向劳动监察部门投诉，让其责令单位改正。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付二倍工资差额，补签无固定期限合同。若对仲裁结果不服，还能去法院起诉。
维权时，劳动者要收集好能证明劳动关系、工作年限等的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，这样才能让自己的主张得到支持。
案情回顾:
小朱在某单位已连续工作满十年，符合签订无固定期限劳动合同的条件。劳动合同到期后，单位却拒绝与小朱续约。小朱认为单位此举违反法律规定，要求签订无固定期限劳动合同，单位则以各种理由推脱，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，小朱在该单位连续工作满十年，除其提出订立固定期限劳动合同外，单位应当与小朱订立无固定期限劳动合同。单位拒绝续约的行为违反了法律规定。
2、若单位违反规定不与小朱订立无固定期限劳动合同，应自应当订立无固定期限劳动合同之日起向小朱每月支付二倍的工资。小朱可先与单位协商，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付二倍工资差额并补签无固定期限劳动合同。对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。同时，小朱要收集好劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系和工作年限的证据。
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