如果公司调岗不接受可以申请赔偿吗
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- 律师解析
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公司调岗员工不接受，能否申请赔偿得看具体情况。工作岗位属于劳动合同的重要内容，按《中华人民共和国劳动合同法》规定，变更岗位要用人单位和劳动者协商一致，还得用书面形式变更合同才行。
要是公司没和员工商量，就单方面调岗，这可能违反了劳动合同。要是员工明确拒绝调岗，公司还因此解除劳动合同，那公司解除合同的行为就是违法的。这时，员工能要求公司按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿是按员工在单位的工作年限来算，每满一年就支付一个月工资。
但要是公司调岗合理，比如是因为生产经营需要，调岗没有侮辱性和惩罚性，调岗后的工资待遇等劳动条件也没有变差，这种情况下员工不接受调岗，公司解除劳动合同可能会被认定合法，员工一般就拿不到赔偿了。
员工碰到公司调岗问题，先和公司好好沟通协商。要是协商不成，还能向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以此维护自己的合法权益。
案情回顾:
小朱在某公司工作多年，公司未经与小朱协商一致，突然将其调到一个工作环境差且工资降低的岗位。小朱明确表示不接受调岗安排，公司却以小朱不服从安排为由解除了与他的劳动合同。小朱认为公司的做法不合理，想知道能否申请赔偿。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，工作岗位是劳动合同重要内容，变更需双方协商一致并书面变更。此案例中公司擅自调岗，可能构成违约。
2、公司未经协商调岗，小朱不接受后公司解除合同，属于违法解除。小朱可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按其在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。若公司调岗合理，如因生产经营需要等，小朱不接受调岗公司解除合同可能合法，小朱通常无法获赔。小朱可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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