职工盗窃公司财务能解除劳动合同么
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推荐理由：郑捷峰律师，执业地区为广东珠海，认证执业律所是广东常成（高新）律师事务所，擅长刑事辩护、非诉讼类、劳动纠纷、交通事故等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13043429128，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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员工偷公司财物，公司一般能和他解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者严重违反单位规章制度，或者因严重失职、营私舞弊给单位造成重大损害，单位可以解除劳动合同。员工偷公司财物，严重违背职业道德和劳动纪律。要是公司的规章制度明确把盗窃等行为列为严重违纪，且制度制定和内容都合法，还向员工公示过，公司就能依据制度和偷东西的员工解除合同。
要是员工偷的财物价值较大，达到了刑法里盗窃罪的标准，会被依法追究刑事责任。按照法律，员工被追究刑事责任，单位也能解除劳动合同。
但公司和员工解除合同得按法定程序来，比如通知工会，给员工出具解除合同的证明等。要是公司没按程序解除合同，可能得支付赔偿金等，面临法律风险。所以，公司遇到员工盗窃财物的情况，既要维护自身权益，也要依法依规处理。
案情回顾:
小朱是某公司职工，在工作期间多次盗窃公司财物。公司发现后，以小朱严重违反公司规章制度为由，决定解除与他的劳动合同。小朱认为公司解除劳动合同的程序不合法，双方为此产生争议。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同。小朱盗窃公司财物，属于严重违反职业道德和劳动纪律，若公司规章制度明确将盗窃列为严重违纪情形，且制定程序合法、内容合法并已公示，公司解除劳动合同有法律依据。
2、若小朱盗窃财物数额较大，达到盗窃罪标准，会被依法追究刑事责任，用人单位同样可据此解除劳动合同。但公司解除劳动合同时需遵循法定程序，如通知工会、出具解除证明等，若未按程序操作，可能需支付赔偿金。
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