上班受伤了不构成工伤等级该怎么赔
- 擅长领域：债权债务 律所：贵州宣典律师事务所
- 服务城市：遵义 电话：13708515463
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律师优势：有团队,办过大案,丰富的专业经验
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推荐理由：罗心艳律师，执业地区为贵州遵义，认证执业律所是贵州宣典律师事务所，擅长债权债务、刑事辩护、工伤赔偿等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13708515463，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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上班受伤没达到工伤等级，劳动者也能拿到赔偿。
医疗待遇上，治疗工伤的费用，只要符合工伤保险诊疗项目、药品、住院服务标准，就能从工伤保险基金里出。职工住院治疗工伤，有伙食补助费；经医疗机构证明、经办机构同意，到统筹地区以外就医的交通、食宿费，也能从工伤保险基金支付。
停工留薪期内，工资福利不变，单位按月发放。一般停工留薪期不超12个月，伤情严重或情况特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但最多再延长12个月。评定伤残等级后，就按规定享受伤残待遇。停工留薪期满还需治疗，继续享受工伤医疗待遇。
要是单位没给职工交工伤保险费，出了工伤事故，就得单位支付工伤保险待遇。单位不给的，先从工伤保险基金支付，之后单位再偿还。
劳动者可以和单位协商赔偿。要是协商不成，还能通过劳动仲裁、诉讼等法律途径，维护自己的权益。
案情回顾:
小朱在上班期间受伤，经鉴定未构成工伤等级。小朱要求公司给予相应赔偿，公司认为未构成等级无需赔偿。小朱指出应享受医疗待遇、停工留薪期工资等，双方因此产生争议，小朱决定通过法律途径解决。
案情分析:
1、即使未构成工伤等级，小朱仍可获得相应赔偿。治疗工伤符合相关标准的费用从工伤保险基金支付，住院伙食补助费、到统筹地区外就医的交通食宿费也可从基金支付。
2、停工留薪期内，小朱原工资福利待遇不变，由公司按月支付。若公司未依法为小朱缴纳工伤保险费，发生工伤事故后，公司需支付工伤保险待遇；若公司不支付，从工伤保险基金先行支付后由公司偿还。小朱可先与公司协商，协商不成可通过劳动仲裁、诉讼等维护权益。
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