离职后加班补偿赔偿的方式是什么
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推荐理由：郑捷峰律师，执业地区为广东珠海，认证执业律所是广东常成（高新）律师事务所，擅长刑事辩护、非诉讼类、劳动纠纷、交通事故等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13043429128，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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离职后想主张加班补偿赔偿，有这几种办法。
最平和的是协商。离职员工可以和老东家商量，明确加班事实和该给的补偿金额，让单位给钱。这种方式能避免关系闹僵，要是谈拢了，问题解决得又快又好。
要是协商不成，就去劳动监察部门投诉。投诉前得准备好能证明加班的证据，像考勤记录、加班通知、工作邮件等。劳动监察部门会调查单位，要是发现单位确实该给加班补偿却没给，就会责令单位限期支付。
还可以申请劳动仲裁。按规定，得在劳动关系终止之日起一年内提出申请。仲裁庭会根据双方的证据审理，要是员工证据足，仲裁庭就会判单位支付补偿。如果单位不执行仲裁裁决，员工可以向法院申请强制执行。
要是对仲裁结果不满意，员工还能在规定时间内向法院起诉。法院会全面审查案件，给出最终判决。
案情回顾:
小朱从公司离职后，认为自己在职期间存在加班情况，公司却未支付加班补偿。小朱先与公司协商，明确提出加班事实和补偿金额，但公司拒绝支付。小朱遂向劳动监察部门投诉，提交了考勤记录等证据，然而公司仍未支付。小朱又向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁庭审理后支持了小朱的诉求，公司却逾期未履行裁决。小朱对仲裁结果不满，决定向法院提起诉讼。
案情分析:
1、小朱与公司协商是解决争议的平和方式，若成功可高效解决问题，但本案中协商失败。
2、小朱向劳动监察部门投诉并提供证据，劳动监察部门虽查证但公司仍未支付，此途径未能解决问题。
3、小朱申请仲裁，仲裁庭依证据裁决公司支付补偿，体现了仲裁在解决劳动争议中的作用。
4、公司逾期不履行仲裁裁决，小朱有权向法院申请强制执行。小朱对仲裁结果不服提起诉讼，法院会全面审查作出最终判决。
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