根据劳动法员工生病了老板可以开除员工吗
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- 律师解析
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员工生病期间，老板可不能随便开除人，这是《中华人民共和国劳动合同法》规定的。这里有个概念叫医疗期，就是员工因为生病或者非工伤，停止工作治病休息，老板不能和他解除劳动合同的这段时间。医疗期的长短和员工实际工作年限、在本单位工作年限有关，短的3个月，长的能到24个月。
在医疗期内，老板不能按照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。要是老板在这个时候违法解除合同，员工可以要求老板继续履行合同。要是员工不想继续干了，或者合同没办法继续履行，老板就得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。
但要是员工医疗期满了，既干不了原来的工作，也干不了老板另外安排的工作，老板提前30天书面通知员工，或者多给一个月工资，就可以解除合同，不过得给员工经济补偿。经济补偿是按照员工在单位工作的年限算，每满一年给一个月工资。
案情回顾:
小朱在某公司工作数年，近期患病需住院治疗。在小朱处于医疗期时，老板以业务调整为由将其开除。小朱认为自己在医疗期内，老板不应随意解除劳动合同，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，员工生病期间享有医疗期，在规定医疗期内，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。小朱处于医疗期，老板随意开除他属于违法行为。
2、若小朱要求继续履行劳动合同，老板应继续履行；若小朱不要求继续履行或劳动合同已无法履行，老板应依照经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。
3、若小朱医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事老板另行安排的工作，老板提前三十日以书面形式通知小朱本人或者额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，但需按小朱在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿。
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