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无固定期限劳动合同工伤怎么办

#工伤认定 最新修订 | 2026-07-17
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擅长领域:债权债务 律所:贵州宣典律师事务所
服务城市:遵义 电话:13708515463

律师优势:有团队,办过大案,丰富的专业经验

推荐理由:罗心艳律师,执业地区为贵州遵义,认证执业律所是贵州宣典律师事务所,擅长债权债务、刑事辩护、工伤赔偿等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:13708515463,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
劳动者签了无固定期限劳动合同后受工伤,该怎么处理?以下是具体步骤。
第一步,及时救治与报告。单位得尽快让受伤职工得到治疗,并且在事故发生后规定时间内,向社保部门提出工伤认定申请。要是单位没在规定时间申请,职工、近亲属或工会组织能在规定时间自己去申请。
第二步,进行工伤认定。社保部门会对提交的材料调查核实,决定是否认定为工伤。认定时要提供劳动关系证明、医院诊断证明等,无固定期限劳动合同能很好证明劳动关系。
第三步,劳动能力鉴定。职工治疗后伤情稳定但有残疾、影响劳动能力的,要做劳动能力鉴定,由鉴定委员会确定伤残等级。
第四步,享受工伤保险待遇。认定为工伤且确定伤残等级后,职工就能按规定享受待遇。如果单位交了工伤保险,大部分费用由基金支付;没交的话,费用就由单位承担。
另外,工伤治疗期间,单位不能随便解除无固定期限劳动合同。要是职工因工伤干不了原工作,单位得安排合适的工作。

案情回顾:

小朱与公司签订了无固定期限劳动合同。工作时小朱遭遇工伤,公司未在规定期限内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。小朱自行申请工伤认定,提供了无固定期限劳动合同作为劳动关系证明。经治疗伤情稳定后,小朱进行劳动能力鉴定确定了伤残等级。但公司以小朱受伤不能从事原工作为由,欲解除劳动合同,双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据法律,用人单位有义务及时救治工伤职工并在规定期限内申请工伤认定,公司未履行该义务,小朱有权自行申请。无固定期限劳动合同可作为劳动关系证明用于工伤认定。
2、职工经治疗伤情相对稳定后需进行劳动能力鉴定以确定伤残等级,小朱按程序进行鉴定符合规定。
3、在工伤治疗期间,用人单位不得随意解除无固定期限劳动合同。若职工因工伤不能从事原工作,用人单位应安排适当工作,公司欲解除合同的做法不合法。
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保险诉讼管辖权如何确定
保险诉讼管辖权确定需区分不同情况。一般情况下,由被告住所地或者保险标的物所在地人民法院管辖;若保险标的物是运输工具或运输中的货物,可由运输工具登记注册地、运输目的地、保险事故发生地人民法院管辖;人身保险合同纠纷,可由被保险人住所地人民法院管辖。
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没开庭撤诉后,诉讼费可不可以退
当事人没开庭就撤诉,诉讼费可退。法律规定,以调解方式结案或当事人申请撤诉的,减半交纳案件受理费。当事人向法院提出撤诉申请,法院审查符合条件裁定准许后,会按规定退还一半诉讼费。当事人要关注退费流程,提交退费申请及相关材料,经财务审核后按程序退费到指定账户。
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财产性案件诉讼费按分段累计方式计算。不超过1万元的,每件交纳50元;超过1万元至10万元的部分,按2.5%交纳;超过10万元至20万元的部分,按2%交纳;超过20万元至50万元的部分,按1.5%交纳等,依金额范围不同适用不同比例。
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法院找律师诉讼,诉讼费的标准是多少
法院诉讼的诉讼费标准因案件类型而异。财产案件根据诉讼请求的金额或价额,按比例分段累计交纳,如不超1万元的每件交50元;非财产案件收费相对固定,离婚案件每件50至300元等;知识产权、劳动争议等案件也有各自收费标准。
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若被告主张诉讼时效已过,原告可从三方面应对。一是审查诉讼时效起算点,查看被告计算有无错误,因履行期限不明确等因素,起算可能不同。二是判断是否存在诉讼时效中断、中止情形,如权利人提出履行请求等会中断时效,不可抗力等会导致中止,有相关证据应及时提供给法院。三是若不存在时效问题或有时效中断、中止情况,可请求法院驳回被告主张。
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