未签订劳动合同员工主动离职是否补偿
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- 律师解析
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员工主动离职，在没签劳动合同的情况下，能不能拿到补偿得看具体情况。
按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位从用工那天起，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面劳动合同，就得每个月给劳动者双倍工资。所以，要是员工因为单位没签合同主动离职，能要求从入职第二个月到离职时的双倍工资差额，不过最多给十一个月。
要是员工以个人原因主动离职，还没提单位没签合同这事，一般就拿不到经济补偿。但要是员工以单位没签合同为由，依据《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同，不但能要双倍工资差额，还能根据工作年限拿经济补偿。工作满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
员工要注意收集能证明劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录这些，这样在维护自己权益的时候就有依据了。
案情回顾:
小朱在某公司工作，公司一直未与他签订劳动合同。工作一段时间后，小朱决定离职。小朱离职时未明确说明是因未签订劳动合同，公司认为小朱以个人原因离职不应有补偿，而小朱觉得公司未签合同自己应获补偿，双方产生争议。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资。若小朱以未签订劳动合同为由依据《劳动合同法》第三十八条提出解除劳动合同，可主张从入职第二个月起至离职时的双倍工资差额，最多支持十一个月，还可根据工作年限获得相应经济补偿。
2、但小朱离职时若以个人原因主动离职且未提及未签订劳动合同事宜，通常无法获得经济补偿。小朱需收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据来主张权益。
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