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迟到能作为公司辞退员工的理由吗

#劳动关系 最新修订 | 2026-07-17
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擅长领域:刑事辩护 律所:广东常成(高新)律师事务所
服务城市:珠海 电话:13043429128

推荐理由:郑捷峰律师,执业地区为广东珠海,认证执业律所是广东常成(高新)律师事务所,擅长刑事辩护、非诉讼类、劳动纠纷、交通事故等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:13043429128,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
公司能以迟到为由辞退员工吗?这得看具体情况。
要是公司有合法有效的规章制度,里面明确写了迟到达到一定次数或严重程度,就算严重违反公司规定,而且这个制度制定程序合法,还向员工公示或告知过。员工多次迟到,达到了制度规定的辞退标准,公司按制度辞退员工,这属于合法解除劳动合同,不用给经济补偿。
但要是公司没有相关制度,或者制度制定程序不合法,比如没经过民主程序,也没向员工公示或告知,那以迟到为由辞退员工,就可能是违法解除。这种情况下,员工可以要求公司继续履行合同;要是员工不想继续履行,或者合同没法继续履行了,公司就得按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
还有,偶尔迟到一两次,一般不能算严重违反规章制度,公司要是以此辞退员工,也可能被认定违法。所以,公司以迟到辞退员工,关键在于规章制度是否合法合理,以及迟到行为的严重程度。员工遇到这类问题,可咨询专业人士维护自身权益。

案情回顾:

小朱是某公司员工,近期常有迟到情况。公司以小朱多次迟到为由将其辞退。小朱认为自己虽有迟到,但并非故意且未给公司造成重大损失,公司不应辞退他。而公司称有规章制度明确规定迟到达到一定次数可辞退员工。小朱则质疑该制度未向自己公示,自己并不知晓。

案情分析:

1、若公司的规章制度合法有效,制定程序合规且已向员工公示或告知,小朱多次迟到达到辞退标准,公司辞退他属于合法解除劳动合同,无需支付经济补偿。
2、若公司规章制度制定程序不合法、未向员工公示或告知,或者小朱只是偶尔迟到,那么公司以迟到为由辞退小朱可能构成违法解除劳动合同。此时小朱有权要求公司继续履行劳动合同,若小朱不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行,公司需按经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。
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