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员工上班路上摔伤要怎么来处理

#工伤认定 最新修订 | 2026-07-17
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擅长领域:债权债务 律所:贵州宣典律师事务所
服务城市:遵义 电话:13708515463

律师优势:有团队,办过大案,丰富的专业经验

推荐理由:罗心艳律师,执业地区为贵州遵义,认证执业律所是贵州宣典律师事务所,擅长债权债务、刑事辩护、工伤赔偿等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:13708515463,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
员工上班路上摔伤,处理方式得看具体情况。要是因为自己不小心摔倒受伤,按规定通常不算工伤。《工伤保险条例》明确,上下班途中,只有遭遇非本人主要责任的交通事故,或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害,才会认定为工伤。所以自己摔倒不符合条件,单位一般不用承担工伤赔偿,但可以出于人道主义给予关怀。
要是员工在上班路上因交通事故等外部因素受伤,且本人不是主要责任,那就应认定为工伤。这时,员工、近亲属或工会组织能在规定时间内,向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时要提交工伤认定申请表、和单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。认定为工伤后,员工能享受工伤保险待遇,像医疗费、停工留薪期工资等。要是单位没依法缴纳工伤保险,相关费用就得单位出。
要是员工对工伤认定结果不满意,可通过申请行政复议或者提起行政诉讼来维护自己的权益。

案情回顾:

小朱是一家公司的员工,一天上班路上,他不小心自己摔倒受伤。小朱认为自己应算工伤,要求公司给予工伤赔偿。但公司认为小朱是自身原因摔倒,不符合工伤认定条件,不应给予工伤赔偿,双方因此产生争议。后来小胡在上班路上遭遇交通事故,经交警认定他承担非主要责任,小胡申请工伤认定,公司却以手续繁琐为由拖延处理。

案情分析:

1、小朱自身原因摔倒,根据《工伤保险条例》,在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故等伤害才认定为工伤,所以小朱情况不属于工伤,公司无需承担工伤赔偿责任,但可基于人道主义给予关怀。
2、小胡因交通事故且非本人主要责任,应认定为工伤。他可在规定时间内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请,提交相关材料。认定为工伤后可享受工伤保险待遇。若公司未依法缴纳工伤保险,相关费用由公司承担。若小胡对工伤认定结果不服,可依法申请行政复议或提起行政诉讼。
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