公司调岗本人不同意如何解决赔偿
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推荐理由：郑捷峰律师，执业地区为广东珠海，认证执业律所是广东常成（高新）律师事务所，擅长刑事辩护、非诉讼类、劳动纠纷、交通事故等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13043429128，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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公司要给员工调岗，但员工不同意，公司却强行调岗，遇到这种情况，员工该如何维权？赔偿情况又如何呢？
根据《中华人民共和国劳动合同法》，工作岗位是劳动合同的重要部分，变更岗位得用人单位和劳动者协商一致，还得用书面形式确定。要是公司没和员工商量就擅自调岗，员工完全可以拒绝。
要是公司因为员工拒绝调岗就解除劳动合同，这很可能属于违法解除。员工能要求公司支付赔偿金，赔偿金额是经济补偿标准的两倍。经济补偿是根据员工在本单位的工作年限来算的，每满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。
员工发现公司强行调岗后，先和公司协商，指出调岗不合法，要求恢复原岗位或者给予合理赔偿。要是协商没用，员工可以向劳动监察部门投诉，让他们来调查处理。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要准备好劳动合同、工资条、工作证、调岗通知等证据，来证明劳动关系、工资水平和公司调岗的事实。如果对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。
案情回顾:
小朱在某公司工作多年，岗位一直稳定。公司突然通知小朱调岗，小朱认为新岗位与自己的职业规划和技能不匹配，明确表示不同意。但公司不顾小朱反对，强行要求其到新岗位工作，否则解除劳动合同。小朱感到权益受损，决定维护自身合法权益。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，工作岗位是劳动合同重要内容，变更需用人单位与劳动者协商一致并书面确认。该公司未经协商擅自调岗，小朱有权拒绝。
2、公司因小朱拒绝调岗而解除劳动合同，可能构成违法解除。小朱可要求公司支付赔偿金，赔偿金按经济补偿标准二倍计算。经济补偿按其在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资等。小朱可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。
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