危险驾驶罪缓刑被单位开除怎么办
- 擅长领域：刑事辩护 律所：广东常成（高新）律师事务所
- 服务城市：珠海 电话：13043429128
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推荐理由：郑捷峰律师，执业地区为广东珠海，认证执业律所是广东常成（高新）律师事务所，擅长刑事辩护、非诉讼类、劳动纠纷、交通事故等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13043429128，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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劳动者被判危险驾驶罪缓刑，单位按《劳动合同法》第三十九条第六项“劳动者被依法追究刑事责任，用人单位可解除劳动合同”开除员工，通常是合法的。
要是劳动者觉得单位开除不合理，有办法应对。先看看劳动合同和单位规章制度，要是里面没把被追究刑事责任列为解除合同的情形，或者单位解除程序不规范，劳动者就能主张单位解除行为违法。
接下来收集证据，像劳动合同、工资条、单位解除通知等，然后和单位协商，跟单位说明自身情况，争取让单位撤回解除决定。
若协商不成功，可向劳动争议调解委员会申请调解，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。如果最后认定单位解除行为违法，单位要按经济补偿标准的二倍给劳动者支付赔偿金。
案情回顾:
小许是某单位的劳动者，因危险驾驶罪被判处缓刑。单位依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第六项，以小许被依法追究刑事责任为由将其开除。小许认为单位开除不合理，他查看劳动合同和单位规章制度，发现其中未明确将被追究刑事责任列为解除劳动合同的情形，于是准备与单位协商解决此事。
案情分析:
1、单位依据法律规定，以劳动者被依法追究刑事责任为由解除劳动合同，一般情况下是合法的。但本案中劳动合同和单位规章制度未明确相关情形，单位解除程序可能存在不符合规定的情况，小许可主张单位解除行为违法。
2、小许收集劳动合同、工资条、单位解除通知等相关证据与单位协商，若协商不成，可向劳动争议调解委员会申请调解或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。若最终认定单位解除行为违法，单位应按经济补偿标准的二倍向小许支付赔偿金。
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