同一单位续签合同断10天如何处理
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- 律师解析
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在同一单位续签合同中断10天，要分不同情况处理。
要是中断期间劳动者没干活，单位也没发钱，那双方就不存在实际劳动关系。后续续签合同，要明确新合同的起始时间，一般之前的工作年限能接着算，除非双方有别的约定。
可要是中断期间劳动者还在给单位干活，单位却没及时续签合同，从该签书面合同那天起，单位就得每月给劳动者双倍工资。劳动者可以先和单位商量，让单位赶紧补签合同，把双倍工资的差额补上。要是商量不成，劳动者可以收集能证明自己和单位有事实劳动关系的证据，像工作记录、考勤记录、工资支付凭证等，然后去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的权益。
另外，如果因为这10天的中断，影响了劳动者连续工作满10年的条件，劳动者可以按照法律规定，要求单位签无固定期限劳动合同。
案情回顾:
小朱在某单位工作，合同到期后续签时中断了10天。中断期间，小朱认为自己仍在为单位工作，但单位却未及时续签合同，且未支付中断期间报酬。小朱要求单位补签合同并支付二倍工资差额，单位则认为中断期间双方不存在实际劳动关系，拒绝支付。双方因此产生争议。
案情分析:
1、若中断期间小朱未提供劳动，单位也未支付报酬，双方不存在实际劳动关系，后续续签合同应明确起始时间，工作年限通常可连续计算，除非另有约定。
2、若中断期间小朱实际上仍在工作，单位未及时续签合同，自应当订立书面劳动合同之日起，单位需向小朱每月支付二倍工资。小朱可先与单位协商，协商不成可收集工作记录、考勤记录、工资支付凭证等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
3、若该中断影响小朱连续工作满10年的条件，小朱可依据法律规定要求单位签订无固定期限劳动合同。
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