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劳动仲裁不支持经济补偿的依据是哪些

#劳动仲裁 最新修订 | 2026-07-17
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擅长领域:刑事辩护 律所:广东常成(高新)律师事务所
服务城市:珠海 电话:13043429128

推荐理由:郑捷峰律师,执业地区为广东珠海,认证执业律所是广东常成(高新)律师事务所,擅长刑事辩护、非诉讼类、劳动纠纷、交通事故等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:13043429128,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
在劳动仲裁里,有些情况是不支持经济补偿的。
要是劳动者因为个人原因主动跟单位提出解除劳动合同,那通常拿不到经济补偿。比如,劳动者出于自己的职业规划,提前三十天书面通知单位要解除合同,这种情况就不符合拿经济补偿的条件。
要是劳动者有过错,单位解除劳动合同也不用支付经济补偿。像劳动者严重违反单位规章制度,比如工作严重失职、营私舞弊,给单位造成重大损失;或者同时和其他单位建立劳动关系,对本单位工作有严重影响,单位提出来还不改。
劳动合同到期时,如果单位维持或提高原来的条件跟劳动者续订合同,可劳动者不同意续订,单位也不用支付经济补偿。
还有,当劳动者到了法定退休年龄,开始依法享受基本养老保险待遇,劳动合同就终止了,单位同样不用支付经济补偿。大家在工作中遇到这些情况,要清楚自己是否符合获得经济补偿的条件。要是有疑问,也可以进一步咨询专业人士。

案情回顾:

小朱在某公司工作,合同即将到期。公司提出维持原有条件续订劳动合同,但小朱以自身职业规划为由拒绝续订。之后小朱申请劳动仲裁,要求公司给予经济补偿。同时,小胡在工作期间营私舞弊,给公司造成重大损害,公司将其辞退,小胡也申请劳动仲裁要求经济补偿。

案情分析:

1、对于小朱的情况,依据法律规定,劳动合同到期,用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的,用人单位无需支付经济补偿。所以小朱的仲裁请求不应得到支持。
2、对于小胡的情况,由于其严重违反用人单位的规章制度,给用人单位造成重大损害,用人单位解除劳动合同无需支付经济补偿,因此小胡的仲裁请求也不应得到支持。
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