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听力损伤工伤补偿如何计算

#工伤认定最新修订 | 2026-07-17

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律师解析: 听力损伤后，工伤补偿怎么算？这是很多人关心的问题。下面就为大家讲讲具体步骤。
首先得进行工伤认定和劳动能力鉴定。职工受工伤后，单位要在规定时间内向社保部门提出工伤认定申请。要是单位没申请，职工本人、近亲属或工会组织也能去申请。认定为工伤后，劳动能力鉴定委员会会对职工的劳动功能和生活自理障碍程度做等级鉴定，听力损伤一般根据听力损失分贝等确定伤残等级。
补偿项目和计算方式跟伤残等级有关。如果被鉴定为一至四级伤残，能保留劳动关系、退出岗位，还能拿一次性伤残补助金，一级是27个月本人工资，二级25个月，三级23个月，四级21个月。同时每月还有伤残津贴，分别是本人工资的90%、85%、80%、75%。
若为五至十级伤残，有一次性伤残补助金，五级18个月本人工资，六级16个月，七级13个月，八级11个月，九级9个月，十级7个月。劳动合同期满终止，或者职工主动解除合同，工伤保险基金会支付一次性工伤医疗补助金，单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准各地不同。
另外，工伤治疗期间，职工还有停工留薪期工资，工资待遇和原来一样。

案情回顾:

小朱在工作中听力受损，所在单位未在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。小朱自行申请后被认定为工伤，经劳动能力鉴定委员会鉴定为六级伤残。小朱要求单位按照规定给予补偿，但单位认为补偿标准过高，双方产生争议。

案情分析:

1、根据相关法律规定，职工发生工伤后，所在单位应在规定时间内申请工伤认定，用人单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可提出申请。本案中小朱自行申请工伤认定符合法律规定。
2、小朱被鉴定为六级伤残，应享受一次性伤残补助金，标准为16个月本人工资。若劳动合同期满终止，或者小朱本人提出解除劳动合同，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准按当地规定执行。同时，工伤治疗期间小朱享有停工留薪期工资，原工资福利待遇不变。单位应依法给予小朱相应补偿。

工伤认定

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