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裁员没有年假怎么赔偿

#工资福利 最新修订 | 2026-07-17
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擅长领域:刑事辩护 律所:广东常成(高新)律师事务所
服务城市:珠海 电话:13043429128

推荐理由:郑捷峰律师,执业地区为广东珠海,认证执业律所是广东常成(高新)律师事务所,擅长刑事辩护、非诉讼类、劳动纠纷、交通事故等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:13043429128,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
裁员时,要是员工还有年假没休,单位得依法给补偿。根据《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》,单位和员工解除或终止劳动合同时,当年没让员工休满应休年假的,要按员工当年工作时间算出应休未休的年假天数,再支付未休年假的工资报酬。不过折算后不足一整天的部分,就不用支付报酬了。
折算方法是这样的:(当年在本单位已过的日历天数÷365天)×员工全年应享受的年假天数-当年已安排的年假天数。
未休年假的工资报酬是按日工资收入的300%支付,这里面包含单位正常支付给员工工作期间的工资。日工资收入是用员工月工资除以月计薪天数21.75天算出来的。月工资是指单位支付未休年假工资报酬前12个月,剔除加班工资后的月平均工资。要是在本单位工作不满12个月,就按实际月份算月平均工资。
要是单位不肯支付未休年假的补偿,员工可以先和单位协商。协商不行的话,还能向劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁,来维护自己的合法权益。

案情回顾:

小朱在公司工作,公司进行裁员,小朱还有未休年假。公司认为没必要对小朱的未休年假进行补偿,而小朱则觉得公司应依法给予补偿。双方就未休年假补偿问题产生争议,小朱与公司协商无果。

案情分析:

1、依据相关法律,用人单位与职工解除劳动合同时,当年度未安排职工休满应休年休假的,应按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬。小朱所在公司裁员时,对于小朱未休年假应依法补偿。
2、具体折算方法为(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。未休年休假工资报酬按其日工资收入的300%支付(含正常工作工资),日工资按职工月工资除以月计薪天数(21.75天)折算。
3、若公司拒绝支付,小朱可先与单位协商,协商不成,可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身合法权益。
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