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在工伤期间被公司辞退公司怎么赔

#工伤赔偿标准 最新修订 | 2026-07-17
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擅长领域:债权债务 律所:贵州宣典律师事务所
服务城市:遵义 电话:13708515463

律师优势:有团队,办过大案,丰富的专业经验

推荐理由:罗心艳律师,执业地区为贵州遵义,认证执业律所是贵州宣典律师事务所,擅长债权债务、刑事辩护、工伤赔偿等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:13708515463,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
工伤期间被公司辞退,赔偿情况得具体分析。
要是公司违法解除劳动合同,按《中华人民共和国劳动合同法》,劳动者能拿到赔偿金,数额是经济补偿的两倍。经济补偿按劳动者在公司的工作时间算,工作满一年给一个月工资;工作超六个月不满一年,按一年算;不满六个月,给半个月工资。这里说的月工资,是劳动者合同解除或终止前十二个月的平均工资。
同时,工伤职工还能享受工伤保险待遇。若工伤已认定且评了伤残等级,可从工伤保险基金拿到一次性伤残补助金等赔偿。劳动合同期满终止,或职工自己提出解除合同,工伤保险基金会给一次性工伤医疗补助金,用人单位给一次性伤残就业补助金,具体标准各地不同。
要是公司有合法理由辞退,像劳动者严重违反公司规章制度,就不用给赔偿金,但要保障劳动者的工伤待遇。
劳动者遇到工伤期间被辞退,可先和公司协商赔偿。协商不成,可去劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁结果不满意,还能去法院起诉。

案情回顾:

小朱在工作中受伤被认定为工伤,在工伤治疗期间,公司将其辞退。小朱认为公司属于违法解除劳动合同,要求公司支付赔偿金并给予工伤保险待遇。公司则主张小朱严重违反公司规章制度,属于合法辞退,只愿保障其工伤待遇,双方因此产生争议,小朱先与公司协商赔偿事宜无果。

案情分析:

1、若公司违法解除劳动合同,依据《中华人民共和国劳动合同法》,小朱可获得赔偿金,赔偿金为经济补偿标准的二倍。经济补偿按小朱在本单位工作年限计算,每满一年支付一个月工资等。同时,小朱还依法享受工伤保险待遇,如已评定伤残等级,可获一次性伤残补助金等。
2、若公司以小朱严重违反公司规章制度等合法理由辞退,可不支付赔偿金,但仍需保障小朱的工伤待遇。小朱协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对结果不服可向法院提起诉讼。
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酒驾被撞要承担怎样的责任
酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故,要承担民事赔偿,涵盖医疗费、误工费等;达到醉酒标准,涉嫌危险驾驶罪,处拘役并处罚金。双方有过错,按比例分担责任;被撞方无过错,酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定,酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。
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酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故,要承担民事赔偿,涵盖医疗费、误工费等;达到醉酒标准,涉嫌危险驾驶罪,处拘役并处罚金。双方有过错,按比例分担责任;被撞方无过错,酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定,酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。
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