提供劳务期间突发疾病用人单位是否担责
- 擅长领域：债权债务 律所：贵州宣典律师事务所
- 服务城市：遵义 电话：13708515463
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律师优势：有团队,办过大案,丰富的专业经验
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推荐理由：罗心艳律师，执业地区为贵州遵义，认证执业律所是贵州宣典律师事务所，擅长债权债务、刑事辩护、工伤赔偿等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13708515463，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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提供劳务时突发疾病，用人单位是否担责得看具体情况。
要是双方是劳务关系，一般来说，用人单位对劳务者突发疾病不用担责。因为在劳务关系里，双方地位平等，用人单位没义务为劳务者的自身疾病负责。不过，要是用人单位有过错，像工作环境差、条件不佳诱发疾病，那它就得按过错程度担责。好比工作环境高温、高噪音，致使劳务者发病，用人单位就可能要担责。
如果是劳动关系，在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或者48小时内抢救无效死亡，算工伤，用人单位要承担工伤赔偿。但一般疾病不算工伤，用人单位通常不用担责，不过要按规定给劳动者医疗期，支付病假工资。
所以，提供劳务期间突发疾病，用人单位是否担责，主要看双方法律关系以及用人单位有无过错。要是遇到复杂情况，建议咨询专业人士。
案情回顾:
小朱受雇于小胡提供劳务。工作期间，小朱突发疾病。小朱认为小胡作为雇主应承担赔偿责任，小胡则觉得自己不应担责。双方产生争议，争议焦点在于小朱与小胡是劳务关系还是劳动关系，以及小胡是否存在过错导致小朱疾病发作。
案情分析:
1、若双方是劳务关系，一般情况下小胡对小朱突发疾病不承担赔偿责任。但如果小胡提供的工作环境、条件等因素诱发疾病发作，小胡需根据过错程度担责。
2、若双方构成劳动关系，在工作时间和工作岗位，小朱突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤，小胡要承担工伤赔偿责任。除此之外，一般疾病不属于工伤范畴，小胡通常无需承担赔偿责任，但应按规定给予小朱医疗期，并支付病假工资等。
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