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2026年五一劳动节三倍工资有几天

#工资福利 最新修订 | 2026-07-17
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擅长领域:刑事辩护 律所:广东常成(高新)律师事务所
服务城市:珠海 电话:13043429128

推荐理由:郑捷峰律师,执业地区为广东珠海,认证执业律所是广东常成(高新)律师事务所,擅长刑事辩护、非诉讼类、劳动纠纷、交通事故等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:13043429128,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
五一劳动节到了,大家关心在这期间加班工资咋算。其实,五一法定节假日只有5月1日这一天。依据《全国年节及纪念日放假办法》,在法定节假日安排劳动者工作,用人单位得支付不低于工资300%的报酬。也就是说,5月1日当天加班,单位要按三倍工资标准给你发钱。
不过,五一通常会调休形成连续假期,调休出来的其他时间属于休息日。要是在休息日安排劳动者工作,而且还不能安排补休,用人单位就得支付不低于工资200%的报酬。
所以大家要清楚,只有5月1日当天加班才有三倍工资,调休的休息日加班,若不能补休,是两倍工资。劳动者要留意自己的加班时间和工资计算,维护好自身权益。要是遇到单位不按规定支付加班工资的情况,可以咨询专业人士来解决。

案情回顾:

小朱在五一劳动节期间被单位安排工作。单位在5月1日当天安排小朱上班,之后调休形成连续假期,调休期间也安排小朱工作且未安排补休。小朱认为5月1日应按三倍工资支付报酬,调休期间应按两倍工资支付报酬,而单位却统一按正常工资支付,双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《全国年节及纪念日放假办法》,五一劳动节法定节假日为5月1日一天,在此期间安排劳动者工作,用人单位应支付不低于工资百分之三百的工资报酬,所以单位在5月1日安排小朱工作,需按三倍工资支付。
2、五一调休的其他时间属于休息日,在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,用人单位应支付不低于工资百分之二百的工资报酬,单位在调休期间安排小朱工作且未补休,应按两倍工资支付。
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