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工伤认定企业需要赔钱吗

#工伤赔偿标准 最新修订 | 2026-07-18
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擅长领域:债权债务 律所:贵州宣典律师事务所
服务城市:遵义 电话:13708515463

律师优势:有团队,办过大案,丰富的专业经验

推荐理由:罗心艳律师,执业地区为贵州遵义,认证执业律所是贵州宣典律师事务所,擅长债权债务、刑事辩护、工伤赔偿等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:13708515463,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
工伤认定后企业赔不赔钱得看具体情况。
要是企业给职工正常缴纳了工伤保险,那大部分赔偿由工伤保险基金出,像治伤的医疗费、康复费、住院伙食补助、一次性伤残补助金等。不过企业也得掏一部分钱。职工停工留薪期间,一般不超12个月,企业要按原来的工资福利按月给职工发钱。职工定了伤残等级,五到六级伤残的,企业得按月给伤残津贴;职工和企业解除或终止劳动合同,企业要给一次性伤残就业补助金。
要是企业没给职工交工伤保险,职工该有的工伤赔偿待遇全得企业给,原本该工伤保险基金出的钱也得企业掏。这就会让企业面临很大的经济赔偿风险。
所以,工伤认定后企业一般都得担点赔偿责任。企业依法给职工缴纳工伤保险,能降低赔偿风险和负担。

案情回顾:

小许在工作中受伤,经认定为工伤。其所在企业此前为小许缴纳了工伤保险。小许治疗工伤花费了一定费用,且需停工休养。企业认为大部分赔偿应由工伤保险基金支付,自己仅需承担少部分;而小许觉得企业应承担更多费用,双方就此产生争议。

案情分析:

1、根据相关法律,若企业依法为职工缴纳了工伤保险,大部分赔偿由工伤保险基金支付,如治疗工伤的医疗费用和康复费用等。在此案中,企业的看法有法律依据。
2、不过企业也需承担部分费用,像职工停工留薪期内的工资福利待遇等。企业应按规定支付小许停工留薪期的工资,若小许评定伤残等级,企业还需按规定支付相应伤残津贴和一次性伤残就业补助金等。若企业未依法缴纳工伤保险,则需承担职工所有工伤赔偿待遇。
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