劳动仲裁调解书有效期多久
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推荐理由：郑捷峰律师，执业地区为广东珠海，认证执业律所是广东常成（高新）律师事务所，擅长刑事辩护、非诉讼类、劳动纠纷、交通事故等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13043429128，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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劳动仲裁调解书在送达双方后就生效，且长期有效。它是劳动仲裁时，仲裁庭调解后，双方达成协议而制作的文书。生效后，对双方都有法律约束力，大家都得按文书内容履行义务。
要是有一方不履行，另一方可以去法院申请强制执行。不过，申请执行是有时效的，期限为两年。这个两年从哪开始算呢？如果调解书规定了履行时间，就从履行期间的最后一天开始算；要是分期履行，就从每次履行期间的最后一天起算；要是没规定履行时间，那就从调解书生效那天开始算。
总结一下，劳动仲裁调解书本身一直有效，但申请强制执行只有两年的时效。大家得留意这个时间限制，在法定期限内及时行使权利，这样才能保障自己的合法权益。要是不确定具体情况，也可以咨询专业人士。
案情回顾:
小朱与小胡因劳动纠纷申请劳动仲裁，仲裁庭调解后双方达成协议，仲裁庭制作了劳动仲裁调解书并送达给二人。然而，小胡未按调解书履行义务，小朱在调解书生效三年后才想起向法院申请强制执行，小胡则以超过申请执行时效为由进行抗辩。
案情分析:
1、劳动仲裁调解书自送达双方当事人后即发生法律效力且永久有效，小朱和小胡的劳动仲裁调解书已生效，双方应按其内容履行义务。
2、一方不履行生效的劳动仲裁调解书，另一方可以向法院申请强制执行，但申请执行的期间为二年。小朱在调解书生效三年后才申请强制执行，已超过法定申请执行时效，若小胡提出时效抗辩，小朱的申请可能无法得到法院支持。
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