做了5年被公司辞退怎么赔偿
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- 律师解析
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公司辞退员工怎么赔偿，得看辞退原因。
要是公司合法辞退，像员工严重违反公司规章制度，或者因为严重失职给公司造成重大损失，这种属于《中华人民共和国劳动合同法》里的过失性辞退，公司不用给赔偿。
但如果公司是违法辞退，比如没正当理由就把员工辞退了，员工可以要求公司支付赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿按照员工在公司的工作年限算，工作满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。打个比方，员工工作了5年，经济补偿就是5个月工资，赔偿金就是10个月工资。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。
还有一种情况，公司因为法定情形进行经济性裁员，或者是非过失性辞退，就得提前30天书面通知员工，或者多给一个月工资，然后再按工作年限支付经济补偿，比如工作5年就给5个月工资的经济补偿。
案情回顾:
小朱在某公司工作了5年。一天，公司突然辞退小朱，未说明任何理由。小朱认为公司属于违法辞退，要求公司支付赔偿金；而公司称小朱严重违反规章制度，属于合法辞退，无需支付赔偿。双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，若公司能证明小朱存在严重违反用人单位规章制度等过失性辞退情形，公司无需支付赔偿。但本案中公司未说明辞退理由，若不能举证小朱有符合过失性辞退的行为，应认定为违法辞退。
2、若为违法辞退，小朱可要求公司支付赔偿金。赔偿金为经济补偿标准的二倍，小朱工作5年，经济补偿是5个月工资，赔偿金则是10个月工资，月工资按小朱在劳动合同解除前十二个月的平均工资计算。
3、若公司因法定情形进行经济性裁员或非过失性辞退，需提前三十日以书面形式通知小朱本人或者额外支付一个月工资后解除劳动合同，并按工作年限支付5个月工资的经济补偿。
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