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职工死亡有否劳动关系补偿

#工伤赔偿标准 最新修订 | 2026-07-18
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擅长领域:债权债务 律所:贵州宣典律师事务所
服务城市:遵义 电话:13708515463

律师优势:有团队,办过大案,丰富的专业经验

推荐理由:罗心艳律师,执业地区为贵州遵义,认证执业律所是贵州宣典律师事务所,擅长债权债务、刑事辩护、工伤赔偿等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:13708515463,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
职工死亡后,能不能获得劳动关系补偿,得看具体情况。
要是职工因工死亡,按照《工伤保险条例》,其近亲属能从工伤保险基金拿到三笔钱。一是丧葬补助金,金额是统筹地区上年度职工月平均工资的6倍;二是供养亲属抚恤金,发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、没有劳动能力的亲属,按职工本人工资的一定比例发放;三是一次性工亡补助金,标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的若干倍。如果单位没给职工交工伤保险费,这些补偿就得单位来出。
非因工死亡的话,各地规定不一样。一般会有丧葬补助费、一次性救济金和供养直系亲属生活困难补助等。比如,丧葬补助费一般是本企业职工月平均工资的几个月工资,一次性救济金会根据供养直系亲属人数,按本人工资的不同月数发放。
另外,如果职工死亡是第三方侵权造成的,侵权人要承担民事赔偿责任,符合条件的,职工家属还能主张劳动关系方面的补偿。

案情回顾:

小许是某公司职工,在上班途中遭遇车祸不幸离世。其家属认为应认定为因工死亡,公司需按因工死亡标准补偿。但公司称小许虽在上班时间出事,却无法确定是否因工作原因,且公司未为其缴纳工伤保险,只愿按非因工死亡给予补偿。同时,车祸责任方也需承担民事赔偿责任,家属还想在获得侵权赔偿后继续主张劳动关系补偿。

案情分析:

1、若认定小许为因工死亡,依据《工伤保险条例》,其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。因公司未为小许缴纳工伤保险费,相应补偿责任由公司承担。
2、若认定为非因工死亡,各地规定不同,一般会给予丧葬补助费、一次性救济金、供养直系亲属生活困难补助等。
3、因存在第三方侵权,侵权人需承担民事赔偿责任,符合条件的小许家属仍可主张劳动关系方面的补偿。
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