目前在职公司16年未缴纳社保怎么办
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推荐理由：黄健律师，已执业6年，执业地区为江西南昌，认证执业律所是 北京市中伦文德（南昌）律师事务所，擅长法律顾问、刑事辩护、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13155818898，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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在职16年公司没给交社保，该怎么维权？
发现这种情况，先和公司商量。根据法律，单位必须给员工交社保，所以可以直接要求公司补缴16年的社保，并且补因为没交社保让自己受损失的部分。
要是和公司谈不拢，就去当地劳动监察部门投诉。劳动监察有权检查单位社保缴纳情况，要是真查到公司没按规定交社保，会责令公司在一定时间内改正。
也能去当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时要写明让公司补缴社保，还能要求经济补偿。因为法律规定，单位没给员工交社保，员工可以解除合同，单位得给员工经济补偿。
如果对仲裁结果不满意，可以在规定时间到法院起诉。
维权过程中，一定要注意收集和保留证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，这些能证明你和公司有劳动关系，以及公司没交社保。
案情回顾:
小朱在某公司工作多年，发现公司16年未为其缴纳社保。小朱与公司协商，要求补缴社保并赔偿损失，公司拒绝。小朱向劳动监察部门投诉，劳动监察部门责令公司限期改正，但公司仍未执行。小朱又向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求补缴社保和经济补偿，仲裁后小朱对结果不服，决定向法院提起诉讼。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位有义务为职工缴纳社会保险费，该公司16年未缴纳社保的行为违法。小朱与公司协商要求补缴社保及赔偿损失合理合法。
2、劳动监察部门有权监督检查用人单位社保缴纳情况，责令公司限期改正符合法律规定。
3、因公司未依法缴纳社保，小朱申请仲裁要求补缴社保和经济补偿，有法律依据。若对仲裁结果不服，小朱在规定时间内向法院起诉也是其合法权利。在维权中，小朱收集保存劳动合同、工资条等证据，能证明劳动关系及公司未缴社保事实，对维权至关重要。
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