哪些情况有经济补偿金n
- 擅长领域：债权债务 律所：贵州宣典律师事务所
- 服务城市：遵义 电话：13708515463
-
律师优势：有团队,办过大案,丰富的专业经验
-
推荐理由：罗心艳律师，执业地区为贵州遵义，认证执业律所是贵州宣典律师事务所，擅长债权债务、刑事辩护、工伤赔偿等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13708515463，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
展开
- 律师解析
-
经济补偿金N是用人单位按劳动者在本单位工作年限，每满一年就给一个月工资的补偿。以下几种情况，单位得支付N经济补偿金。
一是劳动者无过失被辞退。比如劳动者生病或非因工受伤，医疗期满后干不了原来的活，也干不了单位另外安排的工作；劳动者不能胜任工作，培训或调岗后还是不行；签劳动合同时的客观情况变了，合同没法履行，单位和劳动者协商也没达成变更合同的协议。
二是经济性裁员。像单位按破产法重整，生产经营困难严重，企业转产、技术革新或调整经营方式，变更合同后还是得裁人，或者其他客观经济情况变化导致合同无法履行。
三是劳动合同到期。除了单位维持或提高条件续订，劳动者不同意的情况，固定期限劳动合同终止时，单位要给补偿。
四是单位出现问题导致合同终止。比如单位被宣告破产、吊销执照、责令关闭、撤销，或者单位决定提前解散。遇到这些情况，劳动者要清楚自己有获得经济补偿的权利。
案情回顾:
小朱在一家公司工作多年，劳动合同即将到期。公司提出维持原合同条件续订，小朱却不想续签，公司未支付经济补偿。同时，小胡因患病医疗期满后不能从事原工作，也无法从事公司另行安排的工作，公司将其辞退但未支付经济补偿金。小许所在公司因生产经营发生严重困难进行经济性裁员，将小许裁掉也未给予补偿。三人与公司就经济补偿问题产生争议。
案情分析:
1、依据法律规定，劳动合同期满，若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿金，所以公司不向小朱支付经济补偿合法。
2、小胡属于劳动者无过失性辞退情形，公司应按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向小胡支付经济补偿金，公司未支付的行为违法。
3、小许所在公司因生产经营严重困难进行经济性裁员，符合用人单位需支付N经济补偿金的情形，公司未给予小许补偿的做法不合法。
0
问题没解答? 125580人选择咨询律师
哪些情况有经济补偿金n
一键咨询
公司可否主张撤销股权赠与
公司在法定情形下可主张撤销股权赠与。依据《民法典》，赠与有任意撤销和法定撤销。任意撤销方面，在股权转移登记前，未公证且不具公益等性质，公司可撤销；完成变更登记后一般不能任意撤销。法定撤销情形下，受赠人有严重侵权等行为，公司一年可撤销；若赠与人死亡等，继承人或法定代理人六个月内可撤销。
10w+浏览
公司停业股东股金怎么算出来的
公司停业时股东股金的计算，需依据公司的清算结果。若公司有剩余财产，按股东的出资比例或持股比例分配；若资不抵债，股东一般以其出资额或认购股份为限承担责任，股金可能无法全额收回甚至归零。
10w+浏览
高管离职半年后能转让全部股权吗
判断公司董事、监事、高管转让股份情况需分情况。若无章程特别限制，任职期间每年转让股份不得超所持股数25%，离职半年内不得转让。离职超半年，原则上不再受该限制，但要查看公司章程有无额外时间、比例等限制，若有需遵循。违反规定转让可能致转让行为无效，让转让方担法律风险和赔偿责任，所以要先查看章程规定。
10w+浏览
解雇高管股权期权怎么办
当公司解雇高管时，其股权期权的处理需依据合同约定和相关法律规定。若合同有明确解约处理条款，按约定执行；若未约定，可能需遵循公平原则协商，还可能涉及劳动争议解决机制，以保障双方合法权益。
10w+浏览
股东自己有没有办法强制退股
股东通常无法自行强制退股。一般可通过股权转让方式退出，将股份转让给其他股东或第三方；还可在公司符合减资条件时，由公司减少注册资本实现股东退出；若公司出现僵局等法定情形，股东可向法院起诉请求公司回购股份。
10w+浏览
