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试用期期间没有签合同可以直接离职吗

#劳动合同 最新修订 | 2026-07-18
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擅长领域:法律顾问 律所: 北京市中伦文德(南昌)律师事务所
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推荐理由:黄健律师,已执业6年,执业地区为江西南昌,认证执业律所是 北京市中伦文德(南昌)律师事务所,擅长法律顾问、刑事辩护、劳动纠纷等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:13155818898,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
试用期没签合同,劳动者能直接离职吗?这得具体情况具体分析。
按照《中华人民共和国劳动合同法》,试用期内,劳动者提前三天通知单位,就能解除劳动合同。要是单位没和劳动者签合同,劳动者随时离职也是可以的,毕竟单位不签书面合同,违反了法律规定,劳动者权益没得到保障。
不过,如果单位在试用期给劳动者提供专项培训费用,进行专业技术培训,还签了服务期协议,劳动者违反约定直接离职,就得按约定支付违约金,要承担违约责任。
即便没签书面合同,也可能存在事实劳动关系。劳动者直接离职时,要做好工作交接,别给单位造成损失,不然单位有权要求赔偿。要是单位该给双倍工资等赔偿却不给,劳动者可以向劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。

案情回顾:

小许在某单位试用期工作,单位未与其签订合同。小许想直接离职,单位称曾为其提供专项培训费用并约定服务期,若小许直接离职需支付违约金。小许认为单位未签合同,自己有权随时离职,双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》,试用期内单位未签合同,劳动者有权随时离职,因单位未签书面合同违反法律规定,劳动者合法权益未获有效保障。
2、若单位为劳动者提供专项培训费用并约定服务期,劳动者违反服务期约定直接离职,需承担违约责任支付违约金。
3、即便未签书面合同形成事实劳动关系,劳动者直接离职时应做好工作交接,避免给单位造成损失,否则单位有权要求赔偿。若单位拒付因未签合同的双倍工资等赔偿,劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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