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没等级的工伤怎么赔

#工伤赔偿标准 最新修订 | 2026-07-18
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擅长领域:债权债务 律所:贵州宣典律师事务所
服务城市:遵义 电话:13708515463

律师优势:有团队,办过大案,丰富的专业经验

推荐理由:罗心艳律师,执业地区为贵州遵义,认证执业律所是贵州宣典律师事务所,擅长债权债务、刑事辩护、工伤赔偿等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:13708515463,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
工伤没达到伤残等级,也能享受工伤保险待遇。
先说医疗费用,要是符合工伤保险诊疗项目、药品目录和住院服务标准,就能从工伤保险基金里支付。职工治工伤得去签了服务协议的医疗机构,情况紧急时可以先去就近的医院急救。
停工留薪期内,职工原来的工资福利待遇不变,单位得按月发钱。一般停工留薪期不超过12个月,要是伤情严重或者情况特殊,经过劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但最多再延长12个月。等工伤职工评定了伤残等级,就不再发原来的待遇,而是按规定享受伤残待遇。停工留薪期满后还需要治疗的,能继续享受工伤医疗待遇。
要是工伤职工生活不能自理,在停工留薪期需要护理,单位得负责安排。
还有,如果单位没依法给职工缴纳工伤保险费,职工出了工伤,就得由单位支付工伤保险待遇。要是单位不给,就先从工伤保险基金里支付,之后单位得偿还。要是单位不还,社会保险经办机构会依法追偿。

案情回顾:

小朱在工作中受伤,经鉴定未达到伤残等级。小朱在未签订服务协议的医院就医,要求单位承担医疗费用。单位以未在协议医院就医为由拒绝支付。同时,小朱停工留薪期已过但仍需治疗,单位停发其工资,认为不应再支付。小朱则认为自己应继续享受相关待遇。

案情分析:

1、医疗费用方面,职工治疗工伤一般应在签订服务协议的医疗机构就医,但情况紧急可先到就近医疗机构急救。小朱若不属于紧急情况,单位拒绝支付有一定合理性。若符合工伤保险诊疗项目目录等标准,且能证明紧急就医,费用应从工伤保险基金支付。
2、停工留薪期一般不超十二个月,特殊情况经确认可延长。小朱停工留薪期满仍需治疗,可继续享受工伤医疗待遇,但停发原待遇,应按有关规定享受伤残待遇(虽未达伤残等级也有对应规定待遇)。若单位未依法缴纳工伤保险费,由单位支付工伤保险待遇,单位不支付的,工伤保险基金先行支付后向单位追偿。
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