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工伤没有扣工资还有误工费么

#工伤赔偿标准 最新修订 | 2026-07-18
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擅长领域:债权债务 律所:贵州宣典律师事务所
服务城市:遵义 电话:13708515463

律师优势:有团队,办过大案,丰富的专业经验

推荐理由:罗心艳律师,执业地区为贵州遵义,认证执业律所是贵州宣典律师事务所,擅长债权债务、刑事辩护、工伤赔偿等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:13708515463,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
在工伤情况里,很多人会疑惑是否有误工费。其实,工伤没扣工资时,一般是不存在误工费的。
误工费是指受害人从受伤到完全康复期间,因没法正常工作而实际减少的收入,赔偿义务人要赔给赔偿权利人。
按照《工伤保险条例》,职工因工作受伤或患职业病,需要停工接受工伤治疗,在停工留薪期内,单位要按月发工资,而且工资福利待遇不变。既然单位正常发工资,劳动者收入没减少,自然通常就没有误工费赔偿。
但要是除了工伤赔偿,劳动者还能从第三方拿到民事侵权赔偿,在这民事侵权赔偿里是可以主张误工费的。不过,得证明因为侵权行为导致实际收入减少了才行。要是单位正常发工资,劳动者实际收入没减少,第三方也就不用赔误工费。

案情回顾:

小朱在工作中受伤被认定为工伤。在停工留薪期内,单位按照规定正常发放了他的工资。之后,小朱认为自己受伤耽误工作应获得误工费赔偿,向单位提出要求,单位则以正常发放工资不存在收入减少为由拒绝。同时,小朱受伤是因第三方小胡侵权导致,小朱又向小胡主张误工费赔偿,小胡也以小朱收入未减少为由拒绝。

案情分析:

1、依据《工伤保险条例》,职工工伤在停工留薪期内,原工资福利待遇不变由单位按月支付。小朱单位正常发放工资,其收入并未减少,所以在工伤赔偿中通常不存在误工费赔偿,单位拒绝支付合理。
2、对于第三方民事侵权赔偿,若要主张误工费需证明因侵权行为导致实际收入减少。小朱因单位正常发工资无实际收入减少情况,小胡拒绝赔偿误工费也合理。
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公安机关擅自裁定行政赔偿额怎么办
公安机关擅自裁定行政赔偿额不符合法律规定。行政赔偿应依相关法律法规计算和裁定,若公安机关擅自裁定,客户有权申请行政复议或提起行政诉讼。行政复议是找上一级行政机关审查纠正,行政诉讼是由法院审查合法性。申请时,客户需提供证据证明裁定有误,明确依据的法律法规和赔偿标准,应积极维权。
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对方不接受其他赔偿,是否要赔偿
对方不接受其他赔偿时是否要赔偿需视情况而定。若己方存在法定赔偿责任,即便对方不接受其他赔偿方案,也需按法律规定进行赔偿;若不存在赔偿责任,则无需赔偿,可通过协商、调解或法律途径解决双方分歧。
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国家不承担行政赔偿责任的有哪些情况
依据《国家赔偿法》,以下情形国家不承担行政赔偿责任:一是行政机关工作人员与行使职权无关的个人行为造成的损害;二是因公民、法人和其他组织自己的行为致使的损害,像当事人故意伪造证据致错罚;三是法律规定的其他情形,如不可抗力等。判断时需严格按法定条件和情形认定。
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行政赔偿赔多少
行政赔偿数额需依具体情况确定,一般含直接损失和间接损失。直接损失指行政行为致财产损失,如被违法扣押财物价值;间接损失指可预期失去的利益,如停业利润损失,但认定较严格,需充分证据。计算依据相关法律法规和案件事实,如侵犯人身自由按国家上年度职工日平均工资计,财产损失以直接损失为限。赔偿数额不固定,要综合多因素计算认定。
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行政赔偿能不能提起行政诉讼
行政赔偿可以提起行政诉讼。行政赔偿是行政机关及其工作人员违法行使职权致公民等合法权益受损,由国家担责的制度。若行政机关拒绝赔偿或当事人对赔偿数额等有异议,可向法院提起行政诉讼。当事人能借此请求法院审查赔偿决定合法性,要求其履行义务或确定合理数额,保障自身合法权益。
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