公司要搬迁孕妇不去怎么办
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- 律师解析
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公司搬迁，孕妇权益该如何保障？这是不少职场孕妈妈关心的问题。
公司搬迁通常属于客观情况重大变化。要是搬迁让原劳动合同没法履行，公司和孕妇又没就合同变更达成一致，公司解除合同得给经济补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
要注意，公司不能因为女职工怀孕就解除合同。要是搬迁对劳动合同履行影响不大，孕妇没正当理由拒绝随迁继续上班，公司可按规章处理，但不能随便解除合同。
要是搬迁距离远、交通不方便，孕妇不愿去，能和公司协商变更工作地点、岗位等合同内容。要是协商不成，孕妇可以通过劳动仲裁等法律途径维权，要求公司支付经济补偿或者恢复劳动关系。
总之，孕妇面对公司搬迁不用慌，了解自己的权益，合理维权，保障自己和宝宝的生活不受太大影响。
案情回顾:
小胡是一家公司的孕妇员工。公司因业务发展需要进行搬迁，此次搬迁距离较远且交通不便。公司认为搬迁属于客观情况变化，若小胡不随迁，就与她解除劳动合同。小胡则认为自己怀孕行动不便，无法前往新地址工作，要求公司给予经济补偿或变更工作地点，双方未能达成一致。
案情分析:
1、公司搬迁属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，若导致原劳动合同无法履行且双方未就变更劳动合同内容达成协议，公司与小胡解除劳动合同需按规定支付经济补偿，经济补偿按小胡在本单位工作年限计算。
2、公司不能因小胡怀孕而解除劳动合同，但如果搬迁未对劳动合同履行造成重大影响，小胡无正当理由拒绝随迁，公司可按规章制度处理，但不能随意解除。小胡因搬迁距离远、交通不便等合理原因不愿前往，可与公司协商变更劳动合同内容，协商不成可通过劳动仲裁等途径维护自身权益。
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