开除孕期员工怎么算赔偿
- 擅长领域：法律顾问 律所： 北京市中伦文德（南昌）律师事务所
- 服务城市：南昌 电话：13155818898
-
推荐理由：黄健律师，已执业6年，执业地区为江西南昌，认证执业律所是 北京市中伦文德（南昌）律师事务所，擅长法律顾问、刑事辩护、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13155818898，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
展开
- 律师解析
-
孕期员工被用人单位开除，这一般属于违法解除劳动合同。遇到这种情况，员工别慌，《中华人民共和国劳动合同法》给咱撑腰，员工有权让单位承担赔偿责任。
赔偿有两种方式。一是员工可以要求单位继续履行劳动合同。只要合同还能接着履行，员工提出来，单位就得接着履行。二是如果员工不想继续履行合同，或者合同没办法继续履行了，单位就得按照经济补偿标准的两倍给员工支付赔偿金。
经济补偿咋算呢？是按照员工在单位工作的时间来算。工作满一年，单位就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。这里说的月工资，是员工在合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是员工工资特别高，高于单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍，那经济补偿就按职工月平均工资三倍的数额给，而且支付年限最多不超过十二年。所以，孕期被开除的员工要清楚自己的权益，合理维权。
案情回顾:
小许怀孕后，用人单位以其怀孕影响工作为由将她开除。小许认为单位此举违法，与单位就赔偿问题产生争议。小许想知道自己能获得怎样的赔偿，是要求单位继续履行合同，还是让单位支付赔偿金。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位开除孕期员工通常属于违法解除劳动合同，小许有权要求单位承担相应赔偿责任。
2、赔偿方式有两种。若劳动合同仍可履行，小许可要求用人单位继续履行劳动合同；若小许不要求继续履行或合同已无法履行，用人单位需依照经济补偿标准的二倍向小许支付赔偿金。经济补偿按小许在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若小许月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额支付，年限最高不超十二年。
0
问题没解答? 125677人选择咨询律师
开除孕期员工怎么算赔偿
一键咨询
遇到帮信罪没证据情况要如何解决
帮信罪即帮助信息网络犯罪活动罪。遇到被指控帮信罪但没证据的情况，证据是定罪关键，嫌疑人或被告人无需自证无罪，司法机关负责收集、审查证据。依“疑罪从无”原则，无犯罪事实证据不应认定有罪。嫌疑人可积极配合调查、提供自身合法或与犯罪无关线索，还可咨询律师，律师会从多方面分析提供策略，维护其权益。
10w+浏览
婚前一方知识产权收益该如何计算
10w+浏览2026-06-07
公安阶段的案子多长时间到检察院
公安阶段的案子到检察院的时间不固定。一般情况下，对犯罪嫌疑人逮捕后的侦查羁押期限不超二个月，案情复杂可经上一级检察院批准延长一个月。交通不便边远地区等四类重大复杂案件，到期不能侦查终结的，经省级检察院批准或决定可延长二个月。可能判十年以上刑罚，依规定延长期限届满仍未终结的，可再延长二个月。若发现新罪，重新计算期限。
10w+浏览
婚前协议缺少公证人要如何解决
9.1w浏览2026-06-01
家属70岁可以当辩护人吗
70岁家属可以当辩护人。根据法律规定，犯罪嫌疑人、被告人的监护人、亲友可以被委托为辩护人，并未对年龄作出限制。只要该70岁家属不属于正在被执行刑罚或者依法被剥夺、限制人身自由的人，就能够担任辩护人。
10w+浏览
婚内析产案件哪管辖
10w+浏览2026-05-29
盗窃起诉标准是什么
根据相关司法解释，一般情况下，盗窃公私财物价值一千元至三千元以上认定为“数额较大”，达此标准即达起诉标准。但多次盗窃、入户盗窃等情形，不论数额多少均可起诉。各省可依当地经济和治安状况，在一千元至三千元幅度内确定具体数额标准。有曾因盗窃受刑事处罚等情形，“数额较大”标准可按规定的百分之五十确定。
10w+浏览
准备离婚，怀孕了做流产需要男方签字么
10w+浏览2026-05-12
刑事上诉状是否需被告人签字
刑事上诉状通常需被告人签字。上诉状是被告人表达上诉意愿的重要文书，签字代表对内容的确认与认可。亲自书写或他人代写的上诉状都需被告人签字。特定情形下，法定代理人、近亲属经其同意上诉可签字，但要体现其意愿。被告人为无或限制行为能力人时，法定代理人可直接以其名义上诉签字，签字是确保上诉为其真实意愿的关键。
10w+浏览
婚前协议书复印有效吗
10w+浏览2026-05-10
