公司撤柜调店不去可以吗
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推荐理由：黄健律师，已执业6年，执业地区为江西南昌，认证执业律所是 北京市中伦文德（南昌）律师事务所，擅长法律顾问、刑事辩护、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13155818898，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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公司撤柜调店，员工能不能不去得看具体情况。
要是劳动合同里明确写了工作地点，撤柜调店就算变更工作地点。按照《民法典》合同编和《劳动合同法》，单位要变更合同内容得和员工商量好。要是单位没和员工商量就擅自调店，员工可以拒绝。
要是合同没明确工作地点，那公司调店得合理。要是调店后工作地点让员工很不方便，像通勤距离大大增加、工作环境明显变差，超出了员工能承受的范围，员工也能拒绝。
要是员工拒绝调店，公司因此解除劳动合同，这可能算违法解除。这时员工能要求公司给赔偿金，赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿是按员工在单位工作的时间算，工作满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。
要是公司调店合理，还和员工充分商量了，员工没正当理由拒绝，公司可以按规章制度处理，甚至解除合同且不用给经济补偿。
案情回顾:
小朱与公司签订劳动合同，公司撤柜后要求小朱调店。小朱认为调店后的工作地点通勤距离大幅增加，给自己带来明显不便，拒绝调店。公司却以小朱不服从安排为由解除劳动合同，小朱则认为公司是违法解除，双方因此产生争议。
案情分析:
1、若劳动合同明确约定了工作地点，公司撤柜调店属变更工作地点，需与小朱协商一致，未经同意擅自调店，小朱有权拒绝。若未明确约定，调店给小朱带来明显不便，超出合理承受范围，小朱也可拒绝。
2、公司因小朱拒绝调店解除劳动合同，若调店不合理且未经协商一致，构成违法解除，小朱有权要求公司按经济补偿标准二倍支付赔偿金。若调店合理且充分协商，小朱无正当理由拒绝，公司可依规章制度处理，甚至解除合同无需支付经济补偿。
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