员工无故旷工联系不上怎么办
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- 律师解析
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员工无故旷工还联系不上，公司该怎么办？下面几步教你妥善处理。
第一步，查公司规章制度。按照《中华人民共和国劳动合同法》，公司能依据合法制定的制度管理员工。要是制度里写明旷工达到一定天数算严重违反规定，公司就可以此解除劳动合同。
第二步，多渠道联系员工。除打电话，还能通过短信、邮件、微信等发旷工通知，讲清楚旷工事实、违反的制度条款和可能的后果，要求员工限期回岗或说明情况。
要是联系不上，就找员工入职填的紧急联系人问问情况。如果还是没回应，可往员工家庭住址或户籍所在地寄书面通知，留好邮寄凭证。
若旷工时间达到制度规定可解除合同的标准，公司就能按制度和法律规定，作出解除劳动合同的决定，并用书面形式通知员工，通知方式参考前面联系员工的办法，保证员工知道决定。
最后，把解除合同的相关材料存档，以防后续劳动争议。整个处理过程要保证程序合法、证据充足，避免因处理不当引发纠纷。
案情回顾:
小许是某公司员工，无故旷工多日且无法联系上。公司依据规章制度，先查看了相关规定，发现旷工达到一定天数属严重违反公司制度。随后公司通过电话、短信、电子邮件、微信等方式向小许发送旷工通知，要求其回岗或说明情况，但小许未回应。公司又联系小许入职时填写的紧急联系人，仍无结果，便向其家庭住址邮寄书面通知。旷工时间达到可解除标准后，公司作出解除劳动合同的决定并书面送达小许。小许对解除决定不服，引发劳动争议。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位有权依据依法制定的规章制度对员工进行管理。该公司规章制度明确规定旷工达到一定天数属于严重违反公司制度，公司按此解除劳动合同有法律依据。
2、公司在处理小许旷工问题时，采用多种方式联系小许，在联系无果后向紧急联系人了解情况，还邮寄书面通知，最后作出解除决定并书面送达，程序合法、证据充分，能有效避免因处理不当引发的劳动纠纷。
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