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合同还有一年到期被辞退怎么赔

#工资福利 最新修订 | 2026-07-18
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擅长领域:法律顾问 律所: 北京市中伦文德(南昌)律师事务所
服务城市:南昌 电话:13155818898

推荐理由:黄健律师,已执业6年,执业地区为江西南昌,认证执业律所是 北京市中伦文德(南昌)律师事务所,擅长法律顾问、刑事辩护、劳动纠纷等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:13155818898,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
合同还有一年到期却被辞退,赔偿问题得看具体情况。
要是单位违法解除劳动合同,按《中华人民共和国劳动合同法》,单位要按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿按劳动者在单位的工作年限算,满一年给一个月工资;工作超六个月但不满一年,按一年算;不满六个月,给半个月工资。比如工作3年2个月,月工资5000元,经济补偿就是3.5个月工资,即17500元,赔偿金就是35000元。
如果是劳动者严重违反单位规章制度等符合《劳动合同法》规定可解除合同的情形,单位不用支付赔偿。
要是单位因经济性裁员等合法理由解除合同,就要支付经济补偿。
劳动者碰到这种事,先和单位协商赔偿。协商不成,可向劳动监察部门投诉,也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意,还能去法院起诉。

案情回顾:

小朱与公司签订的劳动合同还有一年到期,却被公司辞退。小朱认为公司属于违法解除劳动合同,要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。公司则称小朱严重违反了公司规章制度,属于可解除劳动合同情形,无需支付赔偿。双方因此产生争议。

案情分析:

1、若公司属于违法解除劳动合同,依据《中华人民共和国劳动合同法》,应按照经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。经济补偿按小朱在本单位工作的年限计算。
2、若小朱确实严重违反用人单位规章制度,符合《劳动合同法》规定的可解除劳动合同情形,公司无需支付赔偿。
3、若公司因经济性裁员等合法理由解除劳动合同,需向小朱支付经济补偿。小朱可先与公司协商赔偿事宜,协商不成,可向劳动监察部门投诉,也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁结果不服还能向人民法院提起诉讼。
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