两次固定合同后单位不续签怎么补偿
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- 律师解析
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在工作中，和单位签合同是常事。要是连续签了两次固定期限劳动合同，而且劳动者没有《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的那些情况，再续订合同时，除非劳动者自己提出签固定期限合同，单位就应该和劳动者签无固定期限劳动合同。
可要是单位在两次固定期限合同到期后不续签，这就属于违法解除劳动合同了。遇到这种情况，劳动者能要求单位给赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的两倍。
经济补偿是按劳动者在单位工作的时间来算的。工作满一年，单位就给一个月工资；工作六个月以上不到一年，按一年算；工作不到六个月，给半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。
举个例子，劳动者在单位干了5年3个月，月平均工资5000元，那经济补偿就是5.5乘以5000，等于27500元，赔偿金就是27500乘以2，也就是55000元。
劳动者可以先和单位商量赔偿的事，要是商量不成，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，保护自己的合法权益。
案情回顾:
小朱在某单位连续签订了两次固定期限劳动合同。第二次合同到期后，单位拒绝续签。小朱认为根据法律规定，单位应与其订立无固定期限劳动合同，单位不续签属于违法解除劳动合同，要求单位支付赔偿金。但单位认为无需支付，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无该法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形，续订劳动合同时，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应订立无固定期限劳动合同。该单位在两次固定期限合同后不续签，属于违法解除劳动合同。
2、小朱可要求单位支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。经济补偿按小朱在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。小朱可先与单位协商赔偿，协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
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