无固定期限被辞退怎么赔偿
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- 律师解析
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签了无固定期限劳动合同被辞退，赔偿得看具体情况。
要是单位合法辞退，像员工严重违反单位规章制度，或者因为严重失职给单位造成重大损失等，这些属于《劳动合同法》规定的劳动者过错情形，单位不用给赔偿。
但如果单位是违法辞退，就得给劳动者赔偿金，数额是经济补偿的两倍。经济补偿按劳动者在单位的工作时间算，干满一年给一个月工资；工作六个月以上不到一年，按一年算；不到六个月，给半个月工资。这里的月工资是劳动者合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是劳动者月工资比单位所在直辖市、设区市上年度职工月平均工资高三倍，经济补偿就按职工月平均工资三倍算，而且补偿年限最多十二年。
劳动者要是被辞退，得赶紧收集证据，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，然后和单位协商赔偿。要是协商不成，还能向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，保护自己的合法权益。
案情回顾:
小朱与公司签订了无固定期限劳动合同。公司以小朱严重违反规章制度为由将其辞退，小朱认为自己并未违反规定，公司属于违法辞退，要求公司支付赔偿金。双方就辞退是否合法及赔偿问题产生争议。
案情分析:
1、若公司能证明小朱存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等《劳动合同法》规定的过错情形，那么公司合法辞退，无需支付赔偿。
2、若公司无法证明小朱存在上述过错情形，则属于违法辞退。此时公司需向小朱支付赔偿金，赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按小朱在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若小朱月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。小朱应及时收集劳动合同、工资条等证据与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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