开除7年员工补偿什么标准
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- 律师解析
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开除工作7年的员工，补偿标准得看具体情况。
要是单位违法解除劳动合同，就得按经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。经济补偿是按员工在单位的工作年限算的，工作满一年就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。所以工作7年的员工，经济补偿是7个月工资，赔偿金就是14个月工资。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。
如果单位是依据《劳动合同法》里规定的情形，比如员工不能胜任工作，经过培训或者调岗后还是不能胜任，这种合法解除劳动合同的情况，单位要给员工支付经济补偿，也就是7个月工资。
但要是员工有严重违反单位规章制度等《劳动合同法》规定的过错情况，单位解除劳动合同就不用给补偿或赔偿。
大家要清楚这些不同情形下的补偿标准，在遇到类似问题时，才能知道自己的权益，必要时可以咨询专业人士。
案情回顾:
小朱在某公司工作7年，一日公司突然通知要开除小朱。小朱认为公司属于违法解除劳动合同，要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。公司则称小朱存在严重违反公司规章制度的过错情形，解除劳动合同无需支付补偿或赔偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、若公司违法解除劳动合同，根据法律规定，经济补偿按小朱在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，小朱工作7年，经济补偿为7个月工资，赔偿金则是14个月工资，月工资指小朱在劳动合同解除前十二个月的平均工资。
2、若公司因法定情形合法解除劳动合同，比如小朱不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任，公司需向小朱支付7个月工资的经济补偿。
3、若小朱确实存在严重违反公司规章制度等法定过错情形，公司解除劳动合同无需支付补偿或赔偿。
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