公司能因为员工生病辞退吗
- 擅长领域：债权债务 律所：贵州宣典律师事务所
- 服务城市：遵义 电话：13708515463
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律师优势：有团队,办过大案,丰富的专业经验
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推荐理由：罗心艳律师，执业地区为贵州遵义，认证执业律所是贵州宣典律师事务所，擅长债权债务、刑事辩护、工伤赔偿等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13708515463，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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员工生病时，公司可不能随便辞退人。按照《中华人民共和国劳动合同法》，员工患病或者非因工受伤，在规定的医疗期内，公司不能依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
医疗期就是员工因为生病或者非因工受伤，停止工作治病休息，公司不能和员工解除合同的时间。医疗期的长短，得看员工实际工作的年限，还有在本公司工作的年限，时间从3个月到24个月都有。
要是员工医疗期结束后，既做不了原来的工作，也做不了公司另外安排的工作，公司可以提前30天书面通知员工，或者多给员工一个月工资，然后解除劳动合同。不过，公司得给员工经济补偿，补偿按照员工在公司工作的年限，每满一年就给一个月工资。
要是公司违反规定，在员工医疗期内就把人辞退了，这属于违法解除劳动合同。这种情况下，员工可以要求公司继续履行合同，也可以要求公司按照经济补偿标准的两倍给自己赔偿金。
案情回顾:
小朱是某公司员工，因患病进入医疗期。公司在小朱医疗期内，以其无法正常工作为由将其辞退。小朱认为公司在医疗期内辞退他属于违法行为，要求公司继续履行劳动合同，而公司则认为小朱无法为公司创造价值，辞退合理，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者患病在规定医疗期内，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条规定解除劳动合同。小朱处于医疗期，公司辞退他违反法律规定。
2、若小朱医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同并支付经济补偿。但此次是在医疗期内辞退，属于违法解除。小朱可要求公司继续履行劳动合同，或要求公司按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
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