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公司同意入职后面后悔怎么办

#劳动争议 最新修订 | 2026-07-18
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擅长领域:法律顾问 律所: 北京市中伦文德(南昌)律师事务所
服务城市:南昌 电话:13155818898

推荐理由:黄健律师,已执业6年,执业地区为江西南昌,认证执业律所是 北京市中伦文德(南昌)律师事务所,擅长法律顾问、刑事辩护、劳动纠纷等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:13155818898,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
收到公司入职通知后却被放鸽子?这事儿可不少见。公司发出入职通知又反悔,从法律上讲属于缔约过失行为。《民法典》明确,签合同过程中要是有违背诚信原则,给对方造成损失,就得担责。
对求职者来说,公司这么干,可能让自己错过其他工作,平白遭受经济损失。求职者可以找公司要求赔偿。赔偿范围包括为入职准备花的体检费、交通费、住宿费这些直接费用;还有可能包括因信任入职机会放弃其他工作的间接损失,不过间接损失证明起来比较难。
遇到这种情况,咱先跟公司好好商量,要求赔偿。要是协商不成,就得收集证据,像入职通知、入职花销凭证、和公司沟通记录等。之后可以向劳动监察部门投诉,也能申请劳动仲裁。注意,劳动仲裁是解决劳动纠纷必须先走的程序。要是对仲裁结果不满意,还能去法院起诉,维护自己的合法权益。

案情回顾:

小朱收到某公司发出的入职通知,为此他进行了入职准备,支付了体检费、交通费等费用,还放弃了其他工作机会。然而,公司却突然反悔,拒绝小朱入职。小朱要求公司赔偿损失,公司拒绝,双方产生争议。

案情分析:

1、公司发出入职通知后反悔,属于缔约过失行为。依据《中华人民共和国民法典》,当事人订立合同过程中违背诚信原则致对方损失,应承担赔偿责任。
2、小朱因公司行为错过其他就业机会并产生经济损失,他可要求公司赔偿。赔偿范围包括体检费、交通费等直接费用,以及放弃其他工作机会的间接损失,但间接损失举证较难。
3、小朱可先与公司协商赔偿,协商不成可收集入职通知、费用凭证、沟通记录等证据,向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。对仲裁结果不服,还能向法院起诉。
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