没有交社保没有签劳动合同能赔偿多少
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- 律师解析
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在工作中，没缴纳社保和没签劳动合同，劳动者可获得不同赔偿或补偿。
先说没签劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位从用工那天起，超过1个月但不满1年没和劳动者签书面合同，就要每月给劳动者双倍工资，不过最多给11个月。
再说没缴纳社保。这种情况不能直接拿到赔偿金额，但劳动者能让单位补缴。要是因为单位没缴社保，让劳动者没法享受社保待遇，比如没缴医保，导致劳动者不能报销医疗费，单位就得承担费用。另外，如果劳动者以单位没依法缴社保为由解除合同，单位要给经济补偿。补偿按劳动者在单位的工作年限算，工作满1年给1个月工资；6个月以上不满1年，按1年算；不满6个月，给半个月工资。
劳动者维权要走合法途径。可以先和单位协商，要是协商不成，能向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁。
案情回顾:
小朱在某单位工作了8个月，单位既未与他签订书面劳动合同，也未为他缴纳社保。小朱生病就医后，因没有医保无法报销医疗费用。小朱与单位协商赔偿事宜，单位拒绝，小朱遂考虑通过法律途径维权。
案情分析:
1、在未签订劳动合同方面，依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位自用工之日起超过一个月不满一年未与小朱订立书面劳动合同，应向小朱每月支付二倍工资，最多支付7个月。
2、在未缴纳社保方面，小朱可要求单位补缴社保。因单位未缴纳医疗保险导致小朱无法报销医疗费用，单位应承担相应费用。若小朱以单位未依法缴纳社保为由解除劳动合同，单位需按小朱工作年限支付经济补偿，小朱工作8个月，单位应支付1个月工资的经济补偿。小朱可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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