工作出差突发疾病算工伤吗
- 擅长领域：债权债务 律所：贵州宣典律师事务所
- 服务城市：遵义 电话：13708515463
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律师优势：有团队,办过大案,丰富的专业经验
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推荐理由：罗心艳律师，执业地区为贵州遵义，认证执业律所是贵州宣典律师事务所，擅长债权债务、刑事辩护、工伤赔偿等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13708515463，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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工作出差时突发疾病，算不算工伤得看具体情况。
按照《工伤保险条例》，要是在工作时间和工作岗位上，突发疾病死了，或者48小时内抢救无效死亡，这种就算作工伤。如果是出差期间，正好在工作时间和岗位上突发疾病，还满足上面说的死亡条件，就能认定是工伤。
要是突发疾病没造成死亡，通常单纯的突发疾病不太容易认定为工伤。不过，要是这病是工作原因导致的，像出差工作强度太大、环境太差诱发的疾病，还有证据能证明疾病和工作有因果关系，也有可能被认定成工伤。
要是职工或者其近亲属觉得是工伤，但用人单位不这么认为，这时候举证责任就在用人单位。遇到这种情况，职工得赶紧去看病，把病历、诊断证明这些资料留好，还要跟单位报告。要是和单位在工伤认定上有争议，就可以向当地社会保险行政部门申请工伤认定，由他们调查核实后给出认定结果。
案情回顾:
小朱受单位指派出差，在工作期间突发疾病。小朱认为自己是在出差工作时发病，应认定为工伤。但单位觉得小朱虽在工作时间发病，却未死亡，且不认为疾病是因工作原因引起，不同意认定为工伤，双方因此产生争议。小朱及时就医并保留了病历等资料，之后向单位报告了此事。
案情分析:
1、根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。小朱未死亡，不符合此直接认定工伤情形。
2、若疾病是因工作原因引起且有证据证明因果关系，也可能认定为工伤。本案需判断小朱疾病与出差工作强度、环境等是否存在因果关系，且职工或其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。小朱可向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，由其调查核实并作决定。
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