工伤多久之内不被开除
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- 律师解析
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职工受了工伤，权益保护方面有不少法律规定得了解。依据《中华人民共和国劳动合同法》，职工因工负伤在停工留薪期内，单位不能解除劳动合同。停工留薪期通常不超12个月，要是伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认能适当延长，但延长时间也不能超12个月。
等工伤职工评定了伤残等级，原来的待遇就停发，开始按规定享受伤残待遇。要是停工留薪期满还需治疗，能继续享受工伤医疗待遇。
对于丧失或部分丧失劳动能力的工伤职工，单位解除劳动合同有特定情形。比如职工被鉴定为一级至四级伤残，得保留劳动关系，退出工作岗位；五级、六级伤残的，保留劳动关系，单位要安排合适工作，实在安排不了就按月发伤残津贴；七级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工自己提出解除合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，单位支付一次性伤残就业补助金。
总之，工伤职工在停工留薪期，以及符合保留劳动关系情形时，单位可不能随便开除。
案情回顾:
小朱是某公司职工，工作中不幸因工负伤。在停工留薪期内，公司以业务调整为由欲解除与小朱的劳动合同。小朱认为自己处于停工留薪期，公司不应开除他，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，职工因工负伤在停工留薪期内，用人单位不得解除劳动合同。小朱在停工留薪期，公司解除合同的行为违反法律规定。
2、停工留薪期一般不超12个月，特殊情况经市级劳动能力鉴定委员会确认可延长不超12个月。小朱处于此期间，公司应保障其权益。
3、若小朱评定伤残等级后，会按规定享受相应伤残待遇。若停工留薪期满仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇。
4、对于丧失或部分丧失劳动能力的工伤职工，用人单位解除合同需符合特定情形，小朱目前情况不符合可解除合同的条件，公司不能随意开除。
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