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工作满十年无固定期限没签怎么办

#劳动合同最新修订 | 2026-07-18

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律师解析: 在单位干满十年，能签无固定期限劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在用人单位连续工作满十年，除劳动者主动提出签固定期限合同外，单位应和劳动者签无固定期限合同。
要是工作满十年没签无固定期限合同，有这些解决办法。一是和单位协商，明确提出签无固定期限合同的要求，跟单位讲清楚法律规定，让他们依法签约。
要是协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对单位展开调查，发现单位违法就会责令改正。
还能申请劳动仲裁维权。申请时要准备好能证明工作年限的证据，像工资发放记录、工作证、考勤记录等。仲裁机构认定单位该签无固定期限合同却没签，单位要从应签之日起每月支付两倍工资给劳动者。
如果对仲裁结果不满意，劳动者可在规定时间内去法院起诉，由法院作出最终裁决。

案情回顾:

小朱在某单位已连续工作满十年，依据法律该单位应与其订立无固定期限劳动合同，但单位未主动签订。小朱向单位提出签订无固定期限劳动合同的要求，单位拒绝。小朱与单位协商无果后，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门责令单位改正，然而单位仍未执行。于是小朱准备申请劳动仲裁，以维护自身权益。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在用人单位连续工作满十年，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。本案中单位未依法与小朱签订，存在违法行为。
2、小朱先与单位协商，协商不成向劳动监察部门投诉，这是合法合理的维权途径。若申请劳动仲裁，小朱需准备如工资发放记录、工作证、考勤记录等能证明工作年限的证据。若仲裁机构认定单位应签未签，单位需自应当订立无固定期限劳动合同之日起向小朱每月支付二倍工资。若小朱对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。

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