工伤停岗留薪期结束迟迟不上岗怎么办
- 擅长领域：债权债务 律所：贵州宣典律师事务所
- 服务城市：遵义 电话：13708515463
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律师优势：有团队,办过大案,丰富的专业经验
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推荐理由：罗心艳律师，执业地区为贵州遵义，认证执业律所是贵州宣典律师事务所，擅长债权债务、刑事辩护、工伤赔偿等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13708515463，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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工伤停岗留薪期结束，员工却迟迟不回岗，企业得根据不同情况处理。
要是员工因工伤没好，没法正常工作，企业得让员工拿出医疗机构的诊断证明，证实还得接着治疗休息。企业可根据证明延长停工留薪期或者安排合适的医疗期，保障员工权益。
要是员工没正当理由拒绝返岗，企业先书面通知员工，告诉他们停岗留薪期结束了，要求限期回岗，还要说清楚逾期不回岗的后果。要是员工收到通知还不回岗，企业能按规章制度处理。要是企业规章制度里明确写了，员工无正当理由旷工达到一定天数算严重违反公司制度，企业就能按法定程序解除劳动合同，还不用支付经济补偿。不过，企业的规章制度得经过民主程序制定，并且向员工公示，才有效。
处理这类问题，企业要保留好相关证据，像通知文件、员工回复等，防止以后出现劳动纠纷。企业也得关注员工实际情况，尽量协商解决问题，别把矛盾闹大。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，享受工伤停岗留薪期。停岗留薪期结束后，小朱迟迟未返岗。企业向小朱了解情况，小朱称自己工伤未痊愈无法工作，但未提供医疗机构的诊断证明。企业认为小朱可能是无正当理由拒绝返岗，双方因此产生争议。
案情分析:
1、若小朱确实因工伤未痊愈无法工作，应按规定提供医疗机构诊断证明，企业根据证明延长停工留薪期或安排适当医疗期，保障小朱合法权益。
2、若小朱无正当理由拒绝返岗，企业可先书面通知其限期返岗并明确后果。若小朱仍不返岗，企业规章制度经民主程序制定并公示，规定旷工达一定天数属严重违纪，企业可按法定程序解除劳动合同且无需支付经济补偿。企业处理时要保留通知文件等相关证据，尽量协商解决避免矛盾激化。
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